在工作中突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作过程中突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。但是，如果突发疾病后没有在48小时之内死亡，一般则不按照工伤处理。此外，工伤的认定还需要满足其他条件，比如事故的发生...
在工作时,突发疾病死亡算不算工伤?
根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定？1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...
退休返聘人员在工作中受伤,算不算工伤
退休返聘人员在工作中受伤，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；...
正在工作时突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。 一、正在工作时突发疾病算不算工伤在工作中突发疾...
退休人员再就业突然在工作岗位上发生病情算不算工伤,所在单位能否报肖医...
退休职工再就业工作岗位突发疾病不算工伤。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，无论是否符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。退休人员与用工单位是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同办理。退休职工工作岗位突发疾病聘用单位...
退休后再到私企打工,在工作岗位上突发心脏病去世,请问能申请工伤死亡...
按照工伤保险条例规定，在工作岗位上突发心脏病去世，可以申请工伤死亡。附：相关法律条文 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
在工作期间突发疾病是否算工伤
劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
超过退休年龄工作,突发疾病死亡算工伤吗?
而一旦是在工作中突发疾病死亡的，那么这个时候就要享受工伤的待遇。根据我国相关的法律法规规定，超过退休年龄的职工在工作中出现了死亡的现象，应当享受工伤保险的待遇，因为在我国是没有相关的法律法规规定超龄工作的，而且由于很多相关的因素，因此在法律上对于超过年龄的职工，在工作上面是有着相关保障的，...
在工作时间突发疾病算工伤吗
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作...
工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤?
不算的，但对于自己疾病的，在工作过程中突发，只有抢救四时八小时无效死亡的，可以视同工伤死亡《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
