在事业单位工作八年,没有签任何合同,也没有交养老金,想辞职,能否会得到...
法律规定企业非法辞退员工的应该赔偿员工，员工主动离职的没有赔偿；但是鉴于你的情况特殊，又未签合同，又未交保险，可以要求单位赔偿，最好先别辞职，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿；但是因为单位没给你缴纳保险，要证明你们之间的劳动关系有点困难，你可以寻求其他的途径，如单...
我在事业单位做了8年临时工。没有合同,保险。现在要辞退我。
.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（一般情况下，仲裁只支持11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
在事业单位工作了八年,一直没给交保险也没签订合同,现在被辞退,应该怎 ...
你在事业单位上班，但没有签订劳动合同和购买社保，那么就是事业单位的临时工，单位不会支付赔偿，而且你反映到劳动局、仲裁委员会处理，这些部门以事业单位为由不解决的。当然，你有证据的，上诉法院解决。但不是通过考试进入事业单位，那么维权非常困难。
事业单位 有编制 没有签合同 辞职的问题?
你好，事业单位工作，有编制，但是没有签劳动合同，没有签劳动合同，可以随时提出辞职，并且要求经济赔偿。
给事业单位烧了8年饭没有签合同现在不要我烧了我该怎么办?
你给事业单位烧了8年的饭，应该从事厨师的工作，并没有签订合同，现在不让你烧了，把你辞退了，那么你可以要求单位给你补偿。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
事业单位工作人员辞职需要赔偿吗
事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
不签无固定期限劳动合同赔偿是怎么样的?
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
事业单位辞职有补偿吗
法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成...
解聘无劳动合同事业单位(乡镇卫生院)人员需如何赔偿?工作有十年了。无...
根据现行相关法律规定，如果劳动者没有过错，解除与其劳动关系，应给予双倍赔偿。因此你所述的情形，应当赔偿20个月工资，补办在职期间的社会保险。月工资是按全年的所有总收入分12个月算，收入包括奖金及福利。
在事业单位工作十年以上没有任何保险如果被辞退怎么要求补偿
劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。
