那在到期后去办理手续会是什么结果？
追答有两个后果，一是劳动者可以按照过期的时间向用人单位要求支付双倍工资；二是按照北京市的规定，劳动合同到期没有续签的，用人单位应当补签劳动合同，补签的时间不得少于一年。你们地方也应当有这种规定。
劳动合同到期后最晚多久和员工续签
劳动合同到期后最晚在一个月内和员工续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在一个月内续签新的劳动合同，否则超过一个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
劳动合同签三年后续签有时间限制吗?
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿...
续签劳动合同时间规定
续签劳动合同时间规定是，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签流程，具体如下：1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2、一方接到另一方的通知，应该...
劳动合同续签时间的规定是什么?
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。可以提前一个月...
劳动合同的续签是在多久的时间之内?
劳动合同的续签是在合同到期后的一个月内进行办理，如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿；一般在办理时就需要提前通知，避免让自己的利益受损。 一、劳动合同的续签是在多久的时间之内？用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个...
劳动合同到期续签时间怎么规定的
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同到期在什么时候续签
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
劳动合同到期后最晚多久和员工续签
如果用人单位决定不再续签劳动合同，应在劳动合同期满前三十天内通知劳动者。如果未能提前通知或通知时间不足三十天，用人单位应支付劳动者一个月工资的补偿金。劳动合同期满后，企业不打算续签合同但未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的续延，企业应当与员工续签劳动合同。如果...
劳动合同到期提前多久续签?
劳动合同到期后，通常没有强制性的提前续签要求。如果双方同意续约，通常允许在合同到期后一个月内完成续签手续。在此期间，如果超过一个月但不足一年未能续签，用人单位需按照法律规定，自第二个月起向员工支付双倍工资。在劳动合同即将到期时，重要的是双方都要明确自己的意图。如果用人单位希望续签劳动...
劳动合同到期续签通知需要提前吗?
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止...
