二、如果不打算续签，安排办理好工作交接，结清工资，按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，出具劳动合同终止证明书，并在15天内办理好档案和社会保险转移手续。
因此终止合同，是否提前通知劳动者法律没有规定，不过从人性化的角度出发，可提前十天到一个月通知。
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劳动合同到期后公司未续签该怎么办？
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1. 通知劳动者解除劳动合同。2. 办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
合同到期单位不续签也不让你走
（1）与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁。（2）申请劳动仲裁。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理?
劳动者在与单位签订的劳动合同到期后，如果是劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照单位离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果是单位不续签的，劳动者可直接提出辞职，并要求单位给与相应...
与公司合同到期不续签需要办理什么手续
法律分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
劳动合同到期不续签，主动离职需要完成以下手续：1. 劳动合同到期通知：员工应当根据公司规定及时通知公司不准备续签合同。这一通知通常应以书面形式提交，以确保双方都明确知道对方的决定。2. 办理离职交接：在通知公司后，员工需按照公司的离职流程进行工作交接。这包括归还公司财产、完成未完成的的工作任务...
与公司合同到期不续签需要办理哪些手续
与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
劳动合同到期不续签怎么离职
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
合同到期我不想续签怎么办
合同到期不想续签的处理方式：1. 办理离职手续：合同到期后，若您决定不续签，应按照公司的规定程序办理离职手续。这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接等步骤。2. 确保交接清晰：在离职前，您应确保与工作相关的资料、项目等得到妥善交接，以免日后出现责任不清的情况，避免潜在的法律纠纷。3. 索取...
劳动合同到期不续签需要办理什么手续
一、若决定续签劳动合同，应提前向员工发出续签邀请。若员工同意，则双方续签合同；若员工不同意，则应在合同到期时安排工作交接，确保工资结算，并出具劳动合同终止证明。需要在15天内完成员工档案和社会保险的转移手续。二、若决定不续签劳动合同，则需安排工作交接，确保工资清算，并根据员工的工作年限支付...
劳动合同到期不续签
当劳动合同到期，如果劳动者决定不续签，寻求新的职业发展，需要依法办理离职手续。首先，提前一个月通知公司，并明确表示不续签，这意味着可能无法获得补偿金和失业保险。其次，按照合同终止日期，进行以下步骤：1. 交接工作：将工作交接给接替者，确保工作流程的顺利进行。2. 归还公司财产：归还所有公司发放...
