公司在员工待岗期间私自以劳动合同期满终止为由停缴社保，是否属于违法解除劳动合同？

Question

工作2年， 因为疫情原因，公司要求员工停薪留职，经协商公司可以不支付工资，但保证会缴纳社保。却在员工待岗期间私自以劳动合同期满终止为由停缴社保（实际双方并没有签订劳动合同），且没有告知员工，隐瞒了这一行为，也没用向员工发放任何书面通知。后员工通过社保局查询才发现这一事实。
员工就公司私自停保这一事实提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司接到仲裁后又要求员工回去上班，否则给予旷工处理，并说社保只是漏交。仲裁委以公司未出具任何书面通知为由，认为公司没有违法解除劳动合同，只是漏交社保，直至员工旷工前双方仍存在劳动关系。员工起诉法院应该如何主张公司违法解除劳动合同这一事实，应提交哪些证据。

Answer 1

不违法，公司在员工待岗期间以劳动合同满终止缴纳社保，不违法，但不继续续签劳动合同就是违法的。