劳动人事争议仲裁申请书，怎样写才会让此案偏向自己有利的一面，要回工资？具体哦 ，谢谢大家

Question

我于2009年10月18号到某鞋厂上班，工资由厂方定为月工资2000元，并且每日工作量不超过8小时，但进厂后发现，厂子与工人之间不仅不签劳动合同，而且不交任何社会养老保险金，并且工作量每天超过12小时。所以，我多次提出辞职，都遭到老板拒绝，无奈下，我只好自动离职。因离职时厂方拖欠我一个月工资2000元，离职后，我多次讨要但并无结果。 老板拒付工资的理由是：原考勤表丢失，没有办法我只好起诉到劳动局监察大队，在经劳动监察部门交涉下，厂方老板拒绝承认欠我一个月固定工资，并伪造了一份假的考勤表，递交给了劳动监察部门一份复印件。 我现在正要起诉到劳动人事争议仲裁，他们给了我一份资料就是以上的题目，请问懂这方面法律的朋友帮帮忙，起诉书应怎么写，该注意什么事项。

担心：1.伪造考勤表是否可当成有效证据
2.有一证人，原车间主任（现已离职，但我当时的考勤表是此人手笔）能否有用。
因为定悬赏分的时候，我不知道我的个人财富值只有10分，所以对不起了，我只能把我所有的10分给你们，谢谢大家的回答了！！我真的需要大家的帮助！

Answer 1

1、首先把单位不按合同办事，增加劳动时间，合同签订的8小时而实际劳动12小时情况，有条有理、同时例举很多的实际例子 1 2 3 当然有人证、更好，这时你离职的理由，这点你要说明白不是你没有理，而是你离职合情合理；
2、伪造的假考勤表是你有力的证据，你要在这张证据上多下功夫，用大量的事实证明考勤表是假的 ，
（1）用证人的笔体写一遍考勤表（原车间主任），并且让他写一下记录考勤表的过程（法庭上叫证人证词），在法庭上是非常有用的；
（2）你在把他们伪造的那份假考勤表，递交给劳动监察部门的复印件一份，同时递交法庭对比，这时人证、书证俱全，它还说什么？
注：你要想打赢这场官司，“他的假考勤簿”对你是最有利的把柄，多费点精力研究假证来龙去脉，在法庭上例举的例子让它都能站住脚，不要说可能、大概、差不多的语气，每说一句都是肯定的语气，把例举的事实背的熟熟的，一口气说完，它假证据一倒，其他自然堆灰。

追问

请问，1.厂子不给工人签合同，不交养老保险，可不可以作为我离职的理由。
2.我要打赢这个官司，需要聘请律师吗？费用大约需要多少啊？
3.只有原车间主任 一个证人可以吗？需要她出庭作证还是书面证明材料即可？
谢谢你了！

追答

1，厂子不给工人签合同，不交养老保险，可以作为我离职的理由。
2，要打赢这个官司，要聘请律师的问题，找当然好，就是要的钱太高，估计得1000元
3，.只有原车间主任 一个证人可以的，需要她出庭作证，书面证明材料必须有

Answer 2

去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会有固定的格式按格式如实填写即可，工厂不未员工购买社保不是离职理由而是法定解除劳动关系的条件，工厂必须支付相关的经济补偿给员工的，你要携带与工厂有事实劳动关系的证明及相关证据才行，另外，工厂的员工的证言也是仲裁庭可以采纳的证据，另外仲裁请求你可以要求工厂未签订劳动合同必须向你支付双倍工资。
劳动者法律援助中心

Answer 3

靠人证物证根据客观事实说话，你说的两条都有用。

Answer 4

需要了解你的具体情况，才可以写！

我可以为你代笔

Answer 5

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