首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。
因此，对于这样的人很多领导都有一个潜规则，只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧，既然你能干，又不是自己人，那么就让你去干。平时口头夸奖不会少，但关键的升职加薪却很难轮到你。事后安慰会很及时，也总能找到理由，加上你老实不好意思闹情绪，只能暗自内心郁闷，难以释怀了。
其次，领导很难重用那些能力出众干活又多的人，因为没有领导愿意用能力超过自己的人。如果这些人提拔上来，又不是自己的人，会威胁自己的地位，触及自己的利益。再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。
职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也得不到相应报酬，顶多成为一个优秀的“工具人”，只能背后暗自神伤感叹怀才不遇。
有智商又有情商，做好关系活不用干的那么多，照样混得风生水起。因此，如果你正遭遇这种境遇，要慢下来保存自己的一些实力，先做好和领导和同事的关系。既不苦自己，又能让领导满意，同时也能避免同事的猜忌，这样才会有出头之日不再感到职场失意。
领导需要真正能做事的人。只有把事情干好，领导的管理才能不用烦忧。越能干的人，做事领导放心。领导都是人尖儿，能做事和会做事的人是两码事儿。越能干的人责任越大，领导会有意培养。能力越大，责任越高，领导会有意培养。越老实能干，越好使唤。
是因为
职场上的确会出现「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」的事情,但是，这不意味着「越能干活的人没好报，越不干活越爽快g。
同学们，你们要早日摆脱只看- -个指标的学生思维啊!在学校的时候，指标就是「分数g，其他的全都可以不看，业余爱好、和同学关系、和老师关系、社交能力、实践能力....全都被「分数g这一个指标掩盖了，所以，学生思维的一-个特点，就是只看一个指标。
只根据「活多」和「轻松」这一个维度来看世界，就是学生思维的延续啊。
然而，到了社会上，决定人生胜负的就不只是一个指标，但是很多人想不明白，所以知乎上层出不穷的「为什么班上成绩不好的同学当了老板J「为什么明明我学习成绩好没有实习转正，比我分数低的反而转正了J这类问题，-一个道理，脑子里只有- -个维度。
在职场上，虽然「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」，但是活越多的人，重要性也就越大，越不干活的人，重要性也就越低。
你说-
是干活多的人撂挑子了对团队影响大，还是不干活的人不干了对团队影响大?
是该给干活多的人涨工资，还是给不干活的人涨工资?
是该给干活多的人晋升机会，还是给不干活的人晋升机会?
想明白了吗?
你是想做一一个干活多、赚钱多、.上升空间大的人，还是做一个不干活、赚钱少、裁人第一个想到的就是你的人呢?
我知道我知道，肯定有人又来举例，说他们单位就算不干活也不会被裁，他们单位有人有关系就是不干活也没事，他们单位有的人不干活反而被晋升了，这是一个更复杂的问题，但是原则还是一样的！
老板们不光要尽可能能干，还要想办法让客户误以为自己更能干。
说白了，因为多劳多得，所以这种情况非但不是怪相，反而是有效的规律。
职场上之所以很多类似的抱怨，本质上是因为多劳不多得。干死了没人理你，反而不干活的人有大把时间琢磨办公室政治。
那还干个球。
这种现象的出现，本质原因是因为，职场是一个上对下的授权体系。你处理某个事务的权力，来源于上级授权，而不是底下的选举。
那么领导觉得你好用，就给你更多权限，让你承担更多工作。领导觉得你不靠谱，不信任你，你就轻松赋闲呗。
一切有利于领导的管理，罢了。
越能干的人活越多，是最大化资源利用，对公司来说，每个员工就是自己手里的资源。当然要尽可能的最大程度地利用了。当然，你说的问题的重点是为何老实肯干的人被往死里压榨的问题，对吧，哈哈。
其实你看到的那些不干活的轻松的人，领导都是看在眼里的，属于边缘人物，一旦时机合适就会被淘汰掉，之所以现在还没有被开除，只是出于各种各样的原因暂时没有这么做而已。
也可能是领导的亲朋好友，也可能是老板的远亲故旧，这一部分人你就别眼红了，没办法，人际关系在那儿。其他的那些效率低的人，如果不是有什么不可替代的作用，那么随时都有可能被替换掉，你就别郁闷了。
