员工手册里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知 ...

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1. 如果员工手册中的规定与《劳动合同法》相冲突，那么该规定是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。
2. 迟到三次并不被视为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅以此为由辞退员工。如果用人单位以此为理由辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。
3. 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
4. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。详情