迟到多次可以辞退。
一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以下情形,也可以辞退:
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
（四）不服从正常调动的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
参考资料来源:百度百科-国营企业辞退违纪职工暂行规定
用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。
员工守则规定迟到三次就被辞退的规定违反《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
《劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料：
如果该公司《员工手册》制定的过程及内容都合法，是可以被辞退的，而且没有补偿。本回答被提问者采纳
过了试用期辞退要补钱。一个月工资
旷工三天属自离，无工资
如果老板以迟到三次而辞退你,可以到劳动仲裁部门进行投诉,要求赔偿.
如果公司协商说让你继续上班,绝对不能接受,因为他们会整你,直到你自己做不下去.
员工手册里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知...
总之，如果员工手册中的规定与法律法规相符，并且迟到行为严重到了影响工作的程度，老板可以依据这些规定辞退员工。
员工手册里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知...
2. 迟到三次并不被视为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅以此为由辞退员工。如果用人单位以此为理由辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。3. 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
员工手册里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知 ...
迟到多次可以辞退。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
员工手册里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗
因此，如果员工手册中规定迟到三次即可被视为严重违反规章制度，并且这一规定在劳动合同中有所体现，那么老板可以以此为理由辞退员工。然而，这一规定必须符合法律法规的要求，并且需要在员工手册或劳动合同中明确说明。
案例:员工多次迟到,公司可以辞退吗
2. 《员工手册》中应明确迟到的定义及其相应的处罚措施，这是避免未来劳动争议的关键。3. 如果《员工手册》规定每月迟到三次或累计迟到五次即构成“严重违反劳动纪律”，则公司可以根据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。4. 在此情况下，公司可以立即解除员工的劳动合同，但必须确保操作符合法律规定。
案例:员工多次迟到,公司可以辞退吗
员工多次迟到，公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》（这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题）、关于迟到的定义，才可以决定辞退（这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径）。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的，那么就...
公司规定迟到或早退三次以上按请事假一天算,这么做是否合法?
假如职工迟到数次，比较严重违反了企业规章制度的，那样该员工被解雇是正规的。依照劳动法规定，若职工有下列情况的，企业可与之解除劳动关系：在试用期内，被证实不符录用条件；比较严重违背企业规章制度；严重失职，或假公济私，给企业产生重要危害等。假如是工作习惯性晚到，归属于比较严重违背用人公司的...
我因上班迟到公司就炒掉我,请问这符合劳动法规则吗,他该不该补偿我
单位是以你上班迟到为由而解雇您的，根据上述规定，单位只能是依据第三款（即，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度而解雇）。如果断定是否合法，企业的规章制度当中有没有明确说明。如果有关于上班迟到次数、时间达到何种标准，单位可以解除劳动合同的规定，而你的迟到次数和时间又达到严重违反规定的程度...
...分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退员工?
法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
公司将迟到五次认定为严重违反公司制度可以直接辞退是否有效
如果一家公司的规章制度明确指出，员工在试用期间或正式工作中，每月迟到五次即构成严重违反公司制度，并且这一规定在员工手册或其他正式文件中明确告知员工，那么该员工在知晓这一规定的情况下，若连续迟到五次，公司有权根据这一规定直接辞退该员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除...
