面试的公司说待遇问题下午由人事电话转达，可是下午一直没有电话来，是不是代表没戏了？
之前谈的挺好的，当我问到待遇问题时，面试我的部门经理说待遇问题下午人事部的主管会给我电话详谈，后来我又问我什么时候能上班，她说也由人事转达。但是下午却一直没来电话，是不是代表没戏了啊？
怎么都说没戏啊？这是我最不愿意看到的结果啊o(︶︿︶)o唉
我打过电话了，对方说还没有讨论出结果，现在又说让我等他们电话，一周内给回复
追答边找其他工作边等消息吧。
本回答被提问者采纳面试的公司说待遇问题下午由人事电话转达,可是下午一直没有电话来,是...
再耐心等一下，这属于企业的正常流程，待遇问题和入职都是人事部门专门通知的。如果等到5点还没有消息，你可以打给给你面试的人，或者转接人力资源部问下情况。
发过简历之后,暂时没有消息,我可不可以给招聘单位打电话问问情况
或者你有关系，可以让和该公司有业务联系，或者直接认识该公司的朋友，让她们帮你推荐，打听你的录用情况，其他的，你基本上是做不了什么的，如果是没有认识的人，或者没有通知，那建议面试完，就不要考虑会不会被录用，专心准备下一个机会。最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！参考资料：http:\/\/...
人事部面试邀约的话术
一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历,公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长,求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢,而选择了其他公司。收到简历立刻打电话,会让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要,建议大家要与投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
面试时候的薪资待遇，是由公司制度所决定的，公司制度是老板和公司的高层所商定的，根据行业的情况以及公司经营情况，业务量等等，人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的，他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者，那个工资水平都是基本固定的，如果是...
面试后多久会有消息?
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。候选人要如何判断面试是否凉凉？面试过程中，如果面试官跟...
面试后一直收不到回复怎么办
，公司前台接电话讲明原因，请其转接人事部(如果你记住面试官名字就更好了)，将自己的想法真诚的转达给面试官，最好可以说的肺腑感动，最好打电话之前将要说的话提前写好。一般面试官接到这样的电话，通常都给再给一次机会。如果实在不行，也请其告诉失败原因，以便日后不重蹈覆辙。
...打电话和发短息,她回复的很客气,请问是不是没戏?我感觉她太可以了...
作为HR来讲她肯定会比较客气的跟你讲话，因为决定权并不在她手里，她可以帮你推荐和转答。我遇到的HR就没有不客气的，后来都快成朋友了。不能因为HR的态度就怀疑自己行不行，而且你可以直接与面试你的部分主管联系呀，你们沟通才是最主要的，我以前面试的时候就直接留主管领导的联系方式，然后直接加...
面试一般多长时间给结果?
对于小公司而言，被录用的情况，都会在当天内，由人事电话通知求职者。如果在两天内，没有收到回复的消息，则可以考虑寻找新的单位面试。二、隔天出面试结果对于那些大企业来讲，有着严格的招聘流程和制度，很多时候都会经过几轮的面试，最终才能够决定胜出者。而且在面试的过程中，还有可能会出现相应的...
华为公司的的面试结果,多久才能给到求职者?
小技巧在等面试结果的同时能接着去找下一份的工作，下一份工作能不能录取也要几天的时间，两者没有影响。在人事部说好的回复结果时间里面没有接到通知，建议主动的打电话去咨询，并了解清楚为什么没有通过的原因，加以改善。我感觉，实际上这个问题没标准的答案，可从自己与公司的角度去判断。当你参加...
如何提高电话邀约面试的成功率
不同的求职者关心的问题不一样，你不能一直跟应聘销售的人聊职业规划，因为他们更关心“钱”。所以，聊一下薪资福利待遇等问题，他们会更愿意进入主题。7、被拒心塞，一万点伤害根本不够 电话邀约不是个轻松的.事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的，最可恨的是答应了来面试，...
