1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的，享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年及以上的，享有15天的年休假。
单位应根据生产、工作的具体情况和职工的个人意愿，合理安排并统筹安排职工的年休假。对于职工应当休而未休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年休假2024年新规定年休假天数的规定标准
我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数有明确规定：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作已满20年的，年休假15天。公司不安排年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行...
关于年假的劳动法规定
劳动者累计工作时间满1年至10年之间，有权享受年休假5天。若累计工作时间满10年至20年，年休假为10天。而对于累计工作超过20年的劳动者，年休假则延长至15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假范围内。【法律解析】根据劳动法规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。无论职工是在同一单...
劳动法休年假时间是怎么规定的
劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。【法律依据】根据《劳动法》第四十五条...
员工年假是怎么规定的
1. 年休假天数根据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：- 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；- 已满10年但不满20年的，享有年休假10天；- 已满20年及以上的，享有年休假15天。- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 二、...
2024国家年休假的最新规定 2024年假怎么规定
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
劳动法的年假是怎么算的
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作...
年休国家是怎么规定的
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工每年享有带薪年休假的时间长度是根据员工的工龄、职位等因素确定的。一般来说，员工每年享有的带薪年休假时间不得少于5天，也不得超过15天。二、年休的安排 单位应依法安排员工的年休假时间，确保员工能够享受到应有的休息时间。年休时间一般应在1个年度内集中安排或者...
年休假时间是怎么规定的
职工年休假的规定如下：1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的，享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的，享有15天的年休假。单位应根据生产、工作的具体情况和职工的个人意愿，合理安排并统筹安排职工的年休假。对于职工应当休而未休假...
2024劳动法年休假规定 最新劳动法年休假规定连续工龄
1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10...
劳动法的年假是怎么规定休假的
法律分析：劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，...
