没劳动合同工伤赔偿怎么赔？

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劳动者在遭受工伤时，若未签订劳动合同，其赔偿权益如何保障？以下是相关事宜的详细解答。
1. 即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿，依据的是《劳动合同法》第82条的规定。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
3. 受伤劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 在住院治疗期间，医疗费用、陪护费用和生活费用均由用人单位承担，且停工期间的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
5. 治疗结束后，应进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论提出相应的伤残赔偿要求。
6. 如若用人单位未能提供合理赔偿，劳动者可向劳动部门的劳动仲裁办提起诉讼，以维护自己的权益。
在工伤赔偿方面，一般包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用应符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。《工伤保险条例》第30条第3款规定了这一要求。
交通食宿费用：具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《工伤保险条例》第30条第4款，用人单位应承担工伤职工到统筹地区以外就医的费用。
康复治疗费用：治疗工伤所需费用应符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。《工伤保险条例》第30条第6款对此有规定。
辅助器具费用：根据《工伤保险条例》第32条，工伤职工因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准规定。
停工留薪：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条对此有规定。
护理费用：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。《工伤保险条例》第33条第3款、第34条规定了相关的标准和程序。
伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，伤残补助金的发放标准是明确的。
因此，即使没有签订劳动合同，工伤劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资补偿，并且用人单位需承担工伤的七项费用。