劳动仲裁调解后公司不执行怎么办

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1. 如果单位在劳动仲裁后拒不执行裁决，员工可以前往人民法院申请强制执行。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都适用于该法律。
3. 劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内必须提出仲裁申请。