我与公司没签订劳动合同,但公司帮我购买了工伤保险，这算不算签订了劳动合同呀！

Answer 1

工伤保险有可能是商业保险 那就无法证明你的劳动关系

Answer 2

　　这不算签订劳动合同。
　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 3

可以证明存在事实劳动合同

Answer 4

劳动合同法
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果你在公司已经工作满一年仍没有签订劳动合同，则视为你与公司之间已订立无固定期限劳动合同，而且公司给你上保险的行为也充分证明了你与公司之间的劳动合同关系。
但最好还是与公司签订书面的劳动合同，免得真的发生纠纷后打说不清的嘴皮子官司。
望一切是顺利~

追问

事情是这样的，我在公司劳动11个月了，公司一直不订合同，因为公司淡季裁员方便，这次公司就把我辞退了，不给补偿经，我还有一个月工资公司也不支付，所以我申请仲裁，同时要求二倍工资，问题是公司帮我买了工伤保险，这样是不是等于签订劳动合同，不能要求二倍工资了吗？

追答

依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
你没有与公司签订劳动合同，但是公司却给你上了保险，上保险只能证明你与公司的劳动关系存在，按照法律规定，应该给予你二倍的工资。你现在既然已经申请仲裁，应该会得到劳动仲裁部门的帮助的，不过我个人觉得会以双方调解解决。
你的要求还是可以提的！