因生病不能上班，医疗期满后，合同也到期，公司单方面解除劳动，是否应对员工进行补偿

Answer 1

【1】因生病不能上班，医疗期满后，合同也到期，公司解除劳动合同，
应该对员工进行补偿。

【3】根据《劳动合同法》第46条第47条，
劳动合同到期，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。并且给劳动者经济补偿。
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

Answer 2

应当支付经济补偿金
根据我国劳动合同法规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动关系，同时应当支付经济补偿金

Answer 3

是的会有补偿的，这个如果是公司单方面接触劳动合同的话，是有的，再者说了如果失业了。可以领取两个月的失业金的！