“我们公司和我签的合同工资是当地最低工资和实际发的基本工资不一直，加班费又是按最低工资发的”是陈诉问题，但你你的主张是什么？本回答被提问者和网友采纳
...如果公司合同标注的基本工资和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
如果实际基本工资比合同标注的基本工资高，可能是用人单位为了逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任，所以，在合同里面约定了较低的工资标准。另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低，有可能用人单位在克扣你工资，所以，这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约...
劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符,这合法吗
用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
您好,请问公司不发工资,劳动合同签的工资和实际发放工资不一样,怎么办...
可以提起劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。
实发工资与工资条不相符
我在的公司每月都要签一份与实际工资不相符的工资条,比如我现在的月薪为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假工资单的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉兰 | 浏览1516 次 |举报 我有更好的...
劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规，劳动合同虽然约定的工资比实际工资低，此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数，按实际工资标准计算，而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
企业与员工签订的加班工资不是按照实际工资计算的协议是无效的吗?
你不签合同，你与公司之间就没有劳动关系，法律不能保护你。劳动合同上的基本工资不可能低于当地最低工资标准，否则劳动监察部门也不会审查合格的。（如果真这样，这家单位也太傻了）就像你听的传言，劳动合同上的基本工资高于实际工资，加班费按照基本工资给，那不是很好吗？如果你的权利真的已经被侵害...
劳动合同的基本工资是1000的可以去告公司吗?
劳动合同的基本工资是1000的可以去告公司。如果基本工资，低于当地最低工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。如果合同是以前签订的话，最低工资1000元已经不具备效力的，也是要按不低于最低工资的标准执行的。如果用人单位在计算加班费等仍按1000元的话，可以要求用人单位补足加班费的。法律分析有关法律...
公司给最低工资标准让员工放假合法吗
不合法。需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者...
公司只发基本工资合法吗
公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%...
劳动合同对工资约定不明确的怎么办,工资约定不明确如何维权?
安徽律维律师事务所王正律师解析：在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准），但是又约定发放另外一个较高的工资。而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但...
