工作5年多被公司辞退经济补偿金问题

Question

我02年3月到这家公司工作，未签订任何合同。公司02年开始帮我交社保。
因为最近工作无进展，老板说已经忍受我两年了，看样子是看我很不爽，跟我说缘分已尽，意思是叫我辞职。
按照公司规定：
若公司辞退正式员工，公司支付该员工相应的月奖金（以上一年奖金额为准）并增发一个月的工资。
我每月工资2000元，去年奖金24000元，这样公司应该支付我14000+2000元。
但是根据劳动合同法，被公司辞退，可以要求公司付经济补偿金，我工作满5年，应该多给我5个月工资。
我现在担心的是：公司不给经济补偿金，或者公司同意给经济补偿金，但是奖金部分不给我。
大家帮我看看我的情况要怎么处理，最好有专业人士帮我解答一下。
我没写辞职信，公司也没写辞退书。
最好能帮我找到相关的法律，我发现劳动合同法是2008年1月1日执行的。

Answer 1

1、按照现行制度，如果是你主动辞职，企业有权不给你任何经济补偿，你没写辞职信吧？这可是原则问题。
2、如果你不此致而企业主动解除劳动合同，要看他是否有合理原因。如果具备劳动法25条的原因，企业可以随时解除合同而不给经济补偿，否则就要按每一年算一个月平均工资的标准给你经济补偿金，如果不给，还要承担50%额外经济补偿金。
3、公司的奖金分两种，一种是固定奖，一种是效益奖。对于固定奖，由于你已经提供了相应劳动，应予支付（已满支付周期的全额支付，未满的按比例支付）；对于效益奖，如果未满效益结算周期，还不能确定是否有效益存在，企业有权不给你。
4、不论是哪种奖金，你先要有证据证明企业承诺过奖金，否则在企业不承认时，你会因缺乏证据而败诉。

Answer 2

奖金是根据公司规定支付的，也是属于劳动合同的一部分，应当按照合同支付，否则违约。
经济补偿金是法律规定的，也应当支付。
如果公司拒绝支付的话，你可以向工会，劳动监察部门反映，请求帮助。
或者向人民法院起诉