三年合同 试用期超过6个月不给转正 公司需要不需要赔偿?
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
已经签了3年的劳动合同,但试用期过了5个月公司未通知转正,请问需提前多 ...
过了约定的试用期，用人单位应在1个月内与你方订立合同，未订立合同的，你有权向用人单位主张双倍工资赔偿。辞职申请还是按照提前1个月的期限提出，除非用人单位存在单方解除合同的情形的，不受此限。
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
试用期6个月满后未转正,公司通知自动离职,有赔偿金吗?
1、和公司签了三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满自动转正的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位...
...的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得到什么补偿...
我国劳动合同法规定，用人单位应当至用工之日起1个月内，签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，所以你干了4个月没签订劳动合同，减去一个月，单位应当另外支付你3个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
未转正离职手续
1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
试用期到了公司没给转正可以辞职吗
如果已经过了试用期,那么公司没有权利用“试用期不符合岗位要求”为由辞退你,即使辞退也必须是和正式员工一样,补偿你半个月的工资作为补偿金.如果没有提前一个月通知你那么还要给你一个月工资的代通知金.PS:即使公司发了延长试用期通知也是不合法的,三年的合同,只能安排最多三个月的试用期,没有所谓...
我们公司三个月没有给我转正,已经五个月了,现在要给我辞退。我该怎么...
签订1年以下《劳动合同》的，试用期不超过1个月；签订3年以下《劳动合同》的，试用期不超过2个月；签订3年以上《劳动合同》的，试用期不超过6个月。LZ先确认自己的试用期是否符合《劳动合同法》的规定。2. 关于辞退你的问题：根据《劳动合同法》第21条，公司想辞退你必须有相应的理由。如无故辞退...
...都没有正式岗位转正,那我现在是不是还算是试用期,提前3天就可以辞职...
劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。过了试用期就自动转正了啊，要提前30天才能辞职。参考内容：法律界在线咨询 ...
到公司工作五个月了还未给转正,怎么办
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
