我和老板出现了有问题我两吵了,我说把这个月干完不干了,他让我马上走人,这样能去讨个说法吗?

如题所述

第1个回答  2019-12-11
不知道你想讨什么说法呢
关于对方能不能直接把你开除吗
这个一般还是要看具体的合同
同时也要看你们所处的行业是什么样的
领导让你直接走
如果没有什么影响的话
那么直接离职也是可以的
我们需要正确看待这个事情
不要有太多的负面心理
既然已经决定不在这里工作了
那么早走晚走其实都是一样的
公司和老板肯定是要从自己公司的利益来考虑
对方认为你后面即使做完这个月
后面这些天你也不会认真工作
而是把精力放在找新工作上
你跟对方闹僵
对方自然不会给你这个方便
因此
如果没什么太大问题的话
只要马上结工资
马上离职也没有什么关系的哦
第2个回答  2019-12-11
首先我觉得如果说你和你老板出现问题的话,你。你没有亲,正规的劳动合同的话,他是不能让你马上走的,如果你是临时的话,你们这样子去吵下他,那里走,结算工资的话,他也不是理亏的,一方。所以我觉得这个还是你找下你们的人事,看下他怎么处理?
第3个回答  2019-12-11
我认为这种情况下,如果你们有合同,他让你走就应该给你适当的补偿,如果他不给补偿让你就走人,有合同法会保护你的。你可以和他按合同办事儿。如果他不按合同办事那你就去找劳动局进行咨询。
第4个回答  2019-12-11
打工的人就是这样,得罪了老板,让你走辞退你,能得到工资就不错了,哪有说法可逃讨。
第5个回答  2019-12-11
不管谁的对错可以按合同协议处理仲裁,如果并没有签约那么让你何时离开就是他的权利了。

我和老板出现了有问题我两吵了,我说把这个月干完不干了,他让我马上走...
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今天和老板吵架了,我说我不干了,他说你走可以,工资就别想要了,我该怎么...
什么老板阿这,坚持一个月,把月工资全拿了然后走人,如果老板还不给钱可以直接找警察

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涨工资,其实在每个企业都会因为发展而有所提升和变动,这是很正常的,所以不要看工资是否变动,要看你这个老板的人品是怎样的 如果当时你跟老板吵架,顶多就是因为某些鸡毛蒜皮的小事不是原则问题,而那他又不是那种斤斤计较有仇必报的人,你可以回去,因为他已经给了你台阶下,就没有必要再顾及什么...

因为一些事情和公司老板吵架了,我还能继续去上班吗
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昨天和领导大吵了一架,她说明天不用来了,我今天能不能不去上班了?工资...
跟领导进行沟通,了解他的想法和期望,找到解决问题的方法。至于工资的问题,一般来说,如果你没有违反公司规定或者合同约定,公司应该按时支付你的工资。但是具体情况可能因公司而异,建议你先与公司的人力资源部门联系,了解相关政策和流程。希望你能尽快解决这个问题,一切顺利!

今天跟老板吵架说不干了,老板说能干就干不干走人,他不结工资怎么办?
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上级领导的问题跟他吵架要我辞职,要怎样处理?
你错了,他并不想跟你争对错,他想要的是权威,你和他吵架证明你挑战了他的权威,今后你让他如何管理同事,你让他如何管理其他人,这是他逼不得已而做出的选择,表面上让你辞职,实际上也是想给你一个下马威,让你有一个思考的机会去想想该如何把这件事情处理的圆满,而我认为你上级现在正在想的...

...吵了后我就说不干了走人 走出厂门时 老板就用板凳
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和老板吵架了,他让我走,可是我又不想走怎么样才能留下来?
你只能去跟老板道歉了,去平息一下老板的怒火。道歉没有什么丢脸的,如果是你的错误那你就大胆承认然后你跟你老板道过歉就行了。如果你不想道歉也不要紧,你直接换一份工作不就行了。道不道歉随便你,反正最后都是你自己来买单的。

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