公司部门撤销，可员工拒绝调岗位咋办？

Answer 1

公司部门撤销是很正常的事情，公司由于发展的需要增加、撤销、合并部门是一种常见的情况，作为公司员工必须服从公司安排，如果有需要或者特殊情况可以与公司协商但是不可以不服从公司的安排。作为公司领导在给员工调动工作岗位时需要考虑员工的具体情况不能随意处置，对于员工来说应当尽力配合公司的需要，不能一味地强调许多困难，这样不论是对公司还是对员工都好。如果员工坚决不服从公司的安排，那么公司可以按照公司内的管理条例给予纪律处分直至辞退，这种做法与劳动法并不冲突。

Answer 2

这样的员工，不服从公司的调转，是凌驾于公司之上的一个表现，对于这样的员工，公司是能够辞退他的。

Answer 3

公司部门撤销，如果还设有原来的岗位，那么公司还是应该尊重员工意见，让员工继续在原岗位工作，只是部门发生变化。如果原岗位也随部门一同撤销，那员工拒绝调岗就没有道理了，公司安排的新岗位，员工不同意，员工可以辞职。员工如果不主动辞职，公司可以书面通知员工到新岗位就职，在规定时间内，员工还不到岗，公司可以直接解除劳动合同。

Answer 4

公司部门撤销，员工拒绝调岗位只能跟公司协商解除劳动关系，或者员工提出其他调岗申请，如其他部门愿意接收可以调到其他部门。

Answer 5

公司部门撤销，员工拒绝调岗，公司人力资源部门还是给员工做做工作，如果员工还是不同意，公司书面通知员工到新岗位报道，如果员工逾期，那属于员工违反规定，公司可以解除劳动合同。