领导不给安排工作，该怎么办

Question

新到了一家公司，我所在的部门有三个人，都是新来的。另两个人比我早来一个月吧。入职已经三周了但是基本没给我安排过什么工作，询问他们的结果是工作要自己安排。可是每天还要写工作日志，每周还要写工作计划和总结。我和他们两还不在一个办公室办公（不知道为什么要这样安排），我也不知道他俩现在都在干什么。我找他们要一些材料好像不太愿意给，问点什么也都支支吾吾的。只有我上边的大领导给我安排过两次工作。这种情况应该怎么办，我现在还在试用期，不想表现得太消极。另外工作总结也不能胡编啊？

Answer 1

“领导不给安排工作”，作为员工应该谦虚、和气的与领导沟通，先询问领导怎么在安排工作时把自己给忘了，然后请求领导安排工作。诚心所在，金石可开。多次要求领导应该会给安排工作的。不过自己没有必要对工作挑肥拣瘦。

Answer 2

你是什么性质的公司，貌似国企类的吧？
1。你要确定你和你顶头上司有没有矛盾？这应该是主要的，可以和你的同事旁敲侧击的问一下，或者找几个和你关系好的人问问，让他们帮你打听一下，我估计你们中间有矛盾或者有别人人为制造的矛盾的可能性大。
2。另外你们三个中间是不是要淘汰一个？你那两个同事是不是和你顶头上司有什么关系？
3。自己能力方面和那两个同事做比较，是不是不如他们，你已经成为内定淘汰对象了？
4。你和你两个同事不在一个办公室？理由是什么？领导是怎么安排的？领导在哪里办公？可以主动找领导安排，说 为了方便看能否在一起工作。

追问

我们部门只有三个人，目前还没个领导。应该没有矛盾，毕竟我刚来还没过试用期。不存在淘汰的问题，但是我们中间有可能会提一个人为部门领导，即使是这样意义也不大，一个人领导两个人而已。能力方面不必他们差就是没有机会展示，我曾经和他们聊过，他们都说尽量自己找事做，不知道这是什么路数。

追答

你这是什么单位？三个人实习生一个部门并且还没有领导？真没听说过
再就是最后确定你们领导人选的是谁？这样照你说的话，只能是自己找事做了。至少在决定人面前表现的忙碌一点

Answer 3

你们经理这是在观察你工作的主动性及工作态度，这段时间不要消极，更不要无所事事，一定要赶紧和你们领导沟通，而且还要看你们领导在做什么，你就主动帮忙

追问

我也是这么想的。可是我这人就是不太爱主动说话，哎～～前段时间我周围的同事（不是一个部门）忙的时候我也参与了一些他们的工作，现在他们也没什么事做好像。

追答

你的观察力很强，这是你的优势，但是不要懒惰，看到的事情应该主动做，比如地面上有一块纸，你应该主动捡起来放到垃圾桶里，也许你们公司有搞卫生的大姨，但是这也是你维护公司形象的表现，诸如此类很多啊！

Answer 4

说明领导对你的能力不了解或不认可，用起来不顺手，以前做的事情没有做的干净漂亮，这是个很危险的信号，可以私下在比较私密的地方向领导表表决心，送点礼之类的，请领导再给个机会，也表达下你想在领导关怀下要求上进的态度，当然如果你有比领导更强硬的背景也可以不去理他。

Answer 5

其实我个人认为，你能经常有些自己的主见及做法，说明你是个爱动脑筋且业务能力极强的人，而且不墨守成规，这是个很不错的优点。但是我建议你在做事情之前，如果时间上允许的话最好能和领导再探讨一下你的想法或创新，征取得到领导的赞同和支持，相信领导们会认同你的想法的，这样将更有利于你的工作的开展！或许你的方法也有可能得到推广，这是个利已也利他的行为啊!希望我的建议能给你一点帮助哦！