我们公司是民营企业。是单休的，就是每周做6休1，周六也不算加班。这样的话，我们遇到法定假日放几天啊。

Question

比如中秋周六。周日。周一。别人都是这三天，我们公司就周日，周一休息。这合理吗。。。有没有法律依据。希望给予有依据的回答。

Answer 1

不合理。周六这一天应该算在法定假日安排劳动者工作。根据《劳动法》第四章第四十四条第（三），周六的工作应支付你不低于工作日的百分之三百的工资报酬
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十二章“法律责任”第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款

Answer 2

工资发放在同一天，但通常有两种形式，有的是采取预发工资，有的是延迟支付。 预发工资：比如2月12日发工资，发的时当月的工资，本月的考勤在下月兑现，本月的加班工资也在下月支付。 延迟支付：同在2月12日发工资，但发的是上月的工资，兑现的是上月的考勤 一般企业采用后一种支付形式较多，特别是民营企业。 所以，如果你公司是后一种工资发放形式，延迟一个月支付加班工资的做法，属于拖欠职工工资的违法行为。 劳动执法监督部门会管，你可以投诉。我是非常用心回答的，请加分
akΘしupΑkΘしeo攻桅b丐┾kΘしiā36361135762011-9-9 16:31:23

追问

大哥我问的是放假啊，不是工资。。。。

Answer 3

没有，可以要求按规定支付加班工资
纵横法律网 余春灵律师

Answer 4

他们打的察边球，法律管不了。