我们公司实行的是一周双休一周单休的制度，请问周六上班需要付加班费给员工吗

Question

公司于员工签的合同上写的每月工资能包含加班费吗 还是应该另外加上去

Answer 1

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天，每周工作时间不超过40小时就可以了。也就是说，用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天，这样是不用支付加班费的；如果不能安排补休的，按加班1天计算，该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算。
劳动合同上约定的工资，不包括加班费。加班费是根据你考勤的加班情况另外计算。

追问

如果周一到周五正常上班 8小时工作制，那周六上班就超过40小时了， 这样也就说必须支付加班费的对吧？

追答

不完全对。因为延长工作时间加班费1.5倍，周休日加班费2倍，因此用人单位为了规避高倍率，可以辩称周一至周五上班时间不足8小时，超出的部分为延长工作时间的加班，这就主要看你们双方对工作规章制度等方面的举证情况。

Answer 2

原则上是应该给的，2倍，但是很多公司都不给，剥削劳动力

Answer 3

单休的另一天属于超时工作，应当支付超时加班费。工资不包含超时加班费。

Answer 4

劳动法规定的不是每个月4天休息吧，是一周一天休息。每月4天，一年48天休息，每周1天，一年52天休息，意义是不一样的