请问我们单位以前是单休，可以索要周六的加班费吗？

Question

没签劳动合同，没交社保，正在研究怎么样申请劳动仲裁。不知道这部分可申请加班费吗。而且也不记得自己上了多少个周六了，法定节假日。要是算错了怎么办。

Answer 1

　　单休能否主张周六加班费视工作时间而定。
　　根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位实行单休，只要每周工作时间不超过40小时，即合法，劳动者不能主张加班费；每周工作时间超过40小时的，可以按照工作日延长工作时间标准要求支付加班费。

Answer 2

如果周末没有支付加班费，你是可以要求支付的。

标准工作制是每周工作5天，每天8小时。

追问

没签劳动合同，没交社保，正在研究怎么申请劳动仲裁。不知道这部分可申请加班费吗。而且也不记得自己上了多少个周六了，法定节假日。要是算错了怎么办。而且每个月的工资都不一样。都记不清了。

追答

未签订劳动合同，你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

加班时间，你可以估算。1年52周。

追问

我是10年9月到这个月一直在这家单位。看了好多都说过了申请双倍工资的时效了。这个工资可以按最近一年的平均工资算吗？但是以前的工资没有现在高。实在是算不明白。请问您有劳动仲裁申请书的范文吗。。我没有分了。能HI您吗

追答

在大部分地区，未签订劳动合同的双倍工资，算超过时效了；

申请书如何写，可以看我Q日志文章；请采纳。

Answer 3

要看你们的劳动合同对工作时间如何约定的，如果约定是五天制，你可以主张二年来的加班费。 如果没有签订合同，则要看公司的规章制度对工作时间的规定，且规章制度是否经公示？你们可取提存在事实劳动关系的证据其他相关证据申请仲裁。不知你在何地？

追问

以前没有公示。今年2月左右。公司成立了总部，然后让我们学习了员工手册。之前是没有的。哈尔滨市

追答

你可以主张支付加班费和双倍工资，因为你一直在职，时效的问题你不用担心。建议你尽快提起仲裁。