聘用退休人员怎么签合同

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聘用退休人员签订的合同类型如下：
1、退休人员与用人单位之间不建立劳动关系，而是建立劳务合同关系；
2、用人单位与退休人员签订的是聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；
3、退休返聘人员的争议通常被认定为劳务关系，应通过民事诉讼处理；
4、退休人员返聘签订的劳务合同，当事人可以参照劳务合同的示范文本订立。
退休人员聘用合同的内容：
1. 合同期限：明确双方约定的工作期限，包括起始日期和终止日期；
2. 工作内容：详细描述退休人员应完成的工作职责和任务；
3. 工作地点：指定退休人员工作的具体地点或区域；
4. 薪酬福利：包括退休人员的工资、奖金、补贴以及其他福利待遇；
5. 工作时间与休息：规定退休人员的工作时间、休息日和假期安排；
6. 社会保险与福利：明确退休人员在聘用期间的社会保险和福利政策；
7. 合同变更、终止与解除：设定合同变更、终止和解除的条件和程序；
8. 违约责任：双方违反合同条款时应承担的责任和后果；
9. 争议解决：约定合同执行过程中出现争议时的解决方式和途径；
10. 其他约定：双方认为需要明确的其他事项和特殊条款。
综上所述，聘用退休人员签订的合同类型为劳务合同，其中包括聘用协议，明确双方的权利和义务，并且争议通常通过民事诉讼处理，可以参照示范文本订立合同。
【法律依据】：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。