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人力资源中部门结构与组织机构的区别
与此不同的是，组织机构则是一个更广泛的概念，它指的是一个组织的整体框架。这包括领导团队的构成，法人结构的设定，职能管理部门的划分，以及下属单位的安排。组织机构更多地关注于组织的层级结构、权力分布和决策流程。它关乎于组织如何运作，包括其管理方式、决策机制以及如何实现战略目标。从表面上看，...
组织部和人力资源部的区别
1、组织部主要负责党内职务的任命，例如县委常委的任命由组织部宣布；而人力资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部人事管理，而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、社会保障等工作。组织部的职能范围...
...部门、单位、机关、机构、组织的区别是什么?
首先，部门通常指的是一个企业或机构内部按照特定职能划分的组成部分，如销售部、人力资源部等。部门内部有明确的职责分工，便于管理与协作。比如，一个大型公司可能会有市场部和研发部，每个部门负责市场策略和产品研发。单位则更广泛，它可以是政府部门、事业单位、企业单位，甚至是社区组织。单位强调的是...
组织结构属于人力资源管理的哪个模块
组织结构在人力资源地规划模块里。
人力资源规划:常见的组织架构类型
优点: 机动、灵活,可随项目的开发与结束进行组织或解散;由于这种结构是根据项目组织的,任务清楚,目的明确,各方面有专长的人都是有备而来,因此在新的工作小组里,能沟通、融合,把自己的工作同整体工作联系在一起,为攻克难关,解决问题而献计献策,促进了项目的实现;加强了不同部门之间的配合和信息交流,克服了直线职能...
个人档案由组织部管理和由人事部门管理的区别
个人档案由组织部管理和由人事部门管理的区别：个人档案由组织部管理的一般来说都是干部身份或公务员。而由人事部门管理的个人档案则很多，有编制身份的干部或聘用制干部，在编人员身份等等。关系：人事局、公务员局和人事劳动和社会保障局，统称人力资源和社会保障局，由人事局跟劳动局合并而成，公务员局是...
组织机构类型有哪些
组织结构类型包括直线职能制、事业部制、模拟分权制、项目组、矩阵制、委员会制等。组织结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。1、直线职能制。组织内按职能、专业来化分部门的组织形式。2、事业部制。组织按照地理区域和业务属性来划分部门的组织形式。3、模拟分权制。不是真正...
人力资源八大模块和六大模块的区别
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会...
组织机构是指什么
组织结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。1、职能结构：是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。2、层次结构：是指管理层次的构成及...
人事的六大板块是什么?
2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。）1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案...
