劳务派遣连续签订两次合同,到55岁就不签合同我该怎么办?
不签订合同的，两种方式：1、按照劳动合同法第14条之规定，你这种情况符合签订无固定期限劳动合同的情形，可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同。2、因劳动合同到期单位不续签的，单位应该支付经济补偿金，每工作一年支付一个月。
劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
劳务派遣第二次签合同后不续签
如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被...
劳务派遣工连续签订两次合同
法律分析：当劳务派遣工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动...
劳务派遣工不续签合同有补偿吗
劳务派遣工不续签合同没有补偿。因为按照规定，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣的签合同规定：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个...
劳务派遣合同到期不续签如何处理
1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《劳务派遣暂行规定》第十七...
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿1、劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：（1）按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；（2）工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。2、法律依据：《中华人民...
劳务派遣连续签订二次合同,不续签长期合同怎么补偿
根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。 1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣...
