在单位自动离职,可以领失业保险吗?

到底可不可以啊,一个说可以一个说不可以,弄得我头痛死我,有没有更准确一点的??????

在单位自动离职,一般按除名处理,被单位除名是可以领失业保险的。具备下列条件的失业人员,才可以领取失业保险金:  

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  

(二)非因本人意愿中断就业的;  

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。  

被单位除名不是非因本人意愿中断就业的,故可以领失业金。

扩展资料:

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金

失业保险是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定,从2016年5月1日起,将阶段性降低失业保险。

参考资料来源:百度百科-失业保险

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2023-01-11

不可以。

自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求,不能申领失业金。

根据《失业保险条例》第14条的规定,必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金,自动离职的不符合领取失业保险金的条件。

拓展资料:

《失业保险条例》相关规定: 

第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 

按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 

非因本人意愿中断就业的; 

已办理失业登记,并有求职要求的。 

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

参考资料:

失业保险金_百度百科

第2个回答  推荐于2017-09-01
在单位自动离职,一般按除名处理,被单位除名是可以领失业保险的。具备下列条件的失业人员,才可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
被单位除名不是非因本人意愿中断就业的,故可以领失业金。本回答被提问者采纳
第3个回答  推荐于2017-09-19
领取失业保险金的条件

1:缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2:主观意愿 非因本人意愿中断就业的;
  (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。

3:其他要求 已经进行失业登记,并有求职要求的。
第4个回答  2007-07-23
个人原因离职都不能领取失业保险!
如是天灾(水、火灾或单位倒闭)即非个人原因使原来的工作没办法继续工作,才可以领取失业保险!

自动离职能领失业保险金吗
一、自动离职能领失业保险金吗1、自动离职不能领失业保险金。非本人意愿中断就业,是领取失业保险金三大条件之一。因此,如果是因个人原因或者因合同到期不续签,正常办理离职的话,是不能领取失业保险金的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领...

自动离职有失业金吗
1. 自动离职的员工通常不符合领取失业金的条件。2. 失业保险金是国家提供给失业人员的基本社会保障,但并非所有失业人员都有资格领取。3. 领取失业保险金需要满足一定条件,只有符合条件的失业人员才能获得这一福利。4. 申领失业保险金应满足的条件包括:参加失业保险并按时缴费满一年;非因个人意愿中断就业...

自动离职又想拿失业金怎么办
首先,如果是员工主动离职的,是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定,非本人意愿中断就业,是领取失业保险金三大条件之一。换而言之,职工主动辞职就不在领取范围之内。但是,在合同履行期间,不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为,这种情况下如果职工选择辞职,显然是被迫的,法律应该给予保护。

自动离职有失业金吗
【法律分析】:不可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险...

自动离职的情况可以领取失业保险金吗?
不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求,不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定,必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金,自动离职的不符合领取失业保险金的条件。

自动离职可以领取失业保险金吗
也就是说,如果是五险失业保险,自动离职是无法理赔的。符合一定条件,领取失业保险金就可以了,失业保险金可以领取的时间为1年到2年。申请失业保险金的条件有哪些?1.用就业单位以及其职工在失业以前已经交满一年的失业保险费。2.非因本人意愿而终止受雇。3.已办理失业登记并已申请工作的。

自动离职可以领取失业金吗
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿...

员工自动离职以后,失业金怎么拿?
员工自动离职后,符合相关条件的可以领取失业金。下面是详细的解释:1. 满足条件才能领取失业金。员工自动离职后,并非所有情况下都能领取失业金。要领取失业金,需要满足一定的条件,如失业前已缴纳失业保险费满一定时间等。具体的条件和要求可以参考当地社保部门的规定。2. 办理失业登记。离职后,员工需要...

自动离职可以拿失业保险金吗
自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:1、终止劳动合同的。2、被用人单位辞退、除名、开除的。3、被用人单位解除劳动合同的。4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。5、法律、行政法规另有规定的。具备下列条件的失业人员,可以领取...

自动离职失业金可以领吗
自离不可以领取失业金。因为自离不符合领取失业金的条件。失业人员依法领取失业保险金,应具备下列条件:1、按规定参加失业保险,本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的;2、出于非本人意愿原因中断就业的;3、已经办理失业登记,并有求职要求的。领取失业保险补助需要的资料如下:1、本人身份...

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