法律主观：
保安服务业往往类似于劳务派遣的性质，但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务。劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳务合同，保安公司派遣的服务者是劳务派遣者。
保安公司派遣保安到用人单位
法律主观：保安服务业往往类似于劳务派遣的性质，但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务。劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳...
保安公司派遣保安工资是谁发的
法律分析：一般是用人单位发给保安公司再由保安公司发放，具体情况依据用工合同约定。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地...
安保服务合同是否劳动派遣
根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...
保安公司派遣保安到用人单位
法律分析：被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动...
保安公司派遣的保安员与用人单位,是否形成雇主与雇员的...
回答：只是服务关系,不是雇佣关系。保安员与保安公司是雇佣关系,保安员是代表保安公司为客户服务的。
保安公司派遣保安到用人单位,用人单位是否需要支付除工资还有其福利待遇...
对于你说的这种情况，一般来说，保安公司派遣工人到甲方是不是由甲方开工资呃。？甲方会把所有的工资和福利都给了派遣公司，这是你上了一个月，那么有派遣公司给你开工资福利的与甲方那是没有关系的
保安是劳务派遣还是劳务外包
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。
保安公司派保安到另的单位,属于派遣吗?
按照保安公司规定属于正常工作派遣。
保安是劳务派遣还是劳务外包
保安是劳务外包。保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。劳务外包与劳务派遣的区别，具体如下： 1、法律适用不同； 劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思...
保安公司可以收劳务派遣的发票入账吗?
可以。保安公司派遣员工到用人单位，属于劳务派遣，可以开具增值税专用发票，按不含税金额入账成本费用，进项税可以抵扣。
