保定长城汽车公司怎么样

长城公司的 待遇,操作工的,待遇,能学到技术吗,还有制度咋样,单方面终止合同的违约金多少呀,有前途么
工作很累么

公司挺好,但里边很有问题,可以学下技术,如果里边没人,你一定要出来,你不好升职和福利的,不是长久之地,我的好多同学,一开始在那,后来都走了,你的活会很累的,工资也一般,只不过能学点东西,
2、记住:你想进不容易,想出来更不容易。有人是砸了汽车才被开除的,所以你要有心理准备,三年或五年的合约,

3、能签少的就签少的,将来好走
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第1个回答  2010-01-08
如果你是本科刚刚毕业,建议去长城试试。因为你是刚毕业没有什么经验。那里的确是管理严格甚至苛刻。但对于刚毕业的来说是个锻炼的好地方。而且能长能力,这是最主要的。等过个3、5年,有了资本在说找好的单位。至于食宿和保险,不用担心,只要有档案,这些很齐全。而且特别的是,那里的食堂是我去过的所有企业中最好的。如果要去那,首先要经过军训这一关。很多人都是过不了这个而中途退出的。因为这个确实很严厉,和新兵连是一样的。其次,可能要去车间实习一段时间,也许半年或者3月不定,这是必须的,学机械的不下车间时绝对说不过去的。在以后能分到技术不能就好点,多学东西,为以后跳槽做准备
第2个回答  2007-08-02
肯定是能学到技术的,刚开始去肯定不行,不过那挺有前途的。还有四险一金呢!
第3个回答  2007-08-07
河北省最具竞争力的企业是石家庄的三鹿和保定的长城
长城公司还请到过同一首歌演出,也是保定市的大企业,去长城,好好干一定有前途
第4个回答  2007-07-30
上市公司,待遇一般。当工人的话没什么钱途

保定长城汽车有限公司会计待遇怎么样?
保定长城汽车有限公司的会计待遇在业界看来具有一定的吸引力。公司提供了具有竞争力的薪酬,以确保员工能获得合理的生活保障。对于刚入职的员工,基础薪资一般在行业内中等水平,随着工作年限和经验的积累,薪资也会逐步提升,部分高级会计岗位的薪资水平甚至可以达到较高水平,体现公司对优秀员工的奖励机制。工作...

拿到了长城保定的offer ,想问下大家长城汽车怎么样呢? -
对于内部工作环境,老杨表示,长城汽车提供了舒适和高效的工作空间,员工能在此发挥专业技能,提升自我。其企业文化强调团队合作、创新与持续学习,为员工成长营造了良好氛围。关于加班,长城汽车实施弹性工作制度,鼓励员工在保证工作效率的同时,保持生活与工作的平衡。晋升制度公开透明,基于个人能力和贡献,为...

保定长城普工怎么样
长城汽车大体上分为普通工人,技术工人以及车间管理人员。普通工人刚去的话是一千八的基本工资,五险一金,保险公司一部分自己一部分,比例是二八这样的,有加班费,按照正常的国家规定走。技术普工的话,如果本身会一些汽修技能的话会好一些,基本工资刚去的时候是两千一二左右。管理人员要高一些 是两千...

保定长城上班咋样
3、发展前景:保定长城是一家知名的汽车制造企业,员工在公司内部有晋升机会和发展空间,随着汽车行业的不断发展,保定长城的业务也在不断拓展,员工的发展前景较好。

保定长城汽车公司女孩可以去吗
保定长城汽车公司女孩可以去的。而且和另外跟部门也有关系,各个分公司的待遇也不尽相同,听说股份那边最好。此公司管理比较严,而且一般休不了双休。因此需要看个人的情况来确定是否需要在此公司了。一般该公司喜欢招应届毕业生,比较好管理,社会活动还比较少,因此时间也比较富裕。但该公司对人员档案管理...

河北保定长城汽车厂怎么样
好。1、从开销上看,河北保定长城汽车厂公司花费大量的资金来购买设备,车间都是全自动化机器,工作轻松。2、每天上班的时间为8小时,加班不强制,采取自愿,加班给双倍工资,制度很好。

保定长城汽车工资待遇怎么样?你知道吗?
待遇效益不过随着现在生活提升,有很多人都会购买汽车,所以说保定长城汽车现在的待遇还是特别不错的,基本上会和自己的业务挂钩。另外有很多部门也是有一定的关系,毕竟每一个公司都会有不同的待遇,只要公司的管理比较严格,针对于员工的福利比较好。有休息的时间,这样的公司还是非常合理的。职业生涯总的来...

保定长城汽车
保定长城汽车注重技术研发和自主创新,致力于提高产品质量和技术水平。同时,该企业还积极拓展新能源领域,推动电动汽车等绿色交通工具的研发与推广。近年来,保定长城汽车还加大了在海外市场的拓展力度,积极参与国际竞争。综上所述,保定长城汽车是中国汽车制造业的重要企业之一,以其卓越的产品品质和创新能力...

保定长城工作累吗
不累。根据查询BOSS直聘网显示,保定长城汽车股份有限公司每天都是固定的工作量,工作环境轻松,完成工作后无加班现象,车间环境整洁,工作不累。

在保定长城汽车上班稳定么 会不会经常开除人啊
上市公司,规模很大,效益不错,员工管理比较规范,一般都不会轻易开除人的,只要你别太过份。

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