事业单位不按劳动法执行休假制度怎么办？
我们上一周休一周，一天十二小时上班，另十二小时备勤，不准私自外出（外出需请假出，应算上班吧）。这样算应是一年365天，每天上班12小时，期间无双休、节假日，无加班费、无补助金。
社会现实的，有本事，自己跳出去吧！
事业单位不按劳动法规定予以职工休假,怎么办
此情况劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如若调解不成可向法院提起诉讼。以下根据《劳动法》说明。一、调解 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
事业单位不按劳动法执行休假制度怎么办?
你可以先向你们单位领导协商解决，不行的话可以按规定向劳动部门举报，也可以去当地法院起诉！但是，做之前请考虑胜诉以后跟单位拉破脸的后果！社会现实的，有本事，自己跳出去吧！
事业单位不按劳动法走,如何投诉?
首先要看你与你所在单位的关系是怎样的，是不是劳动关系啦。如果你是有事业编制的，那么你与所在单位的关系不受劳动法调整。如果没有事业编制，一般都会是劳动关系，那么就受劳动法调整。那么，你可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班工资。
请问事业单位,五一假期不按照国家法定节假日放假,五一当天不给3赔工...
合理。劳动法明确规定（加粗部分是强调的，非原文）：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。——这里不含机关事业单位 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——这里仅限合同制人员。关于贯彻执行《...
事业单位违反劳动法怎么办
法律主观：可以去劳动局申诉。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和...
事业单位不按劳动法随意安排上班时间谁来管
如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
不按劳劳法休息的怎么处法企业
《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假如果你的单位实行不定时工作制，它是没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，...
事业单位违反劳动法
可申请劳动仲裁维权 打字不易，如满意，望采纳。
劳动法关于事业单位事假,休假,病假有什么样的规定
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公司不按劳动法公休假让职工休假,该归哪里管?
这也就是说，依据上述国家法规，企业员工的带薪休假与其他法定假日之间，事实上也根本不允许相互抵扣。再如，“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请”的“招数”，乍看似乎于法有据——因为按《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，...
