事业单位违反劳动法
我事业单位 单位以工作不累为由（电工加门卫）要求上24小时修24再上24，也就是隔一天上一天，以上就是24小时（晚上可以休息，但是要求两次巡逻），中间找过一次领导 研究让我去别岗位，干不了就没去 ，因为我不满意安排，好多规定我都没服从，多数是让我干这干那的活！主要是让我去别的岗位我没去，这种情况我该怎么办 ？我想打举报电话，会是什么结果呢？（节假日 星期六日 带薪休假都没有）
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这个我知道！
事业单位违反劳动法怎么办
法律主观：可以去劳动局申诉。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和...
事业单位违反劳动合同怎么办?
可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁，如果对仲裁的结果劳动者不满意，可以直接向法院上诉，通常事业单位是不适用《劳动法》来调整双方的关系的，因为事业单位采取的都是聘用制，但是有些事业单位的编外人员，它也可以成为劳动者。 一、事业单位违反劳动合同怎么办?可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至...
我是事业单位公开招聘入编人员,要怎么投诉单位违反劳动法
1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 2、可以需求工会的帮助。根据《劳动合同法》第七十八条的规定:工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履...
企业违反什么侵犯职工劳动权益
法律主观：《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反 劳动法 律、 法规 规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： （一）克扣职工 工资 的； （二）不提供劳动...
企业事业单位违反劳动法律法规
法律主观：企业 违反劳动法 解除劳动合同 后是需要向劳动者支付经济补偿的。 根据《 劳动合同法 》第八十七条，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本...
事业单位要求周六上班,是不是违反劳动法
如果事业单位要求员工周六上班，并不一定违反劳动法。这取决于员工的劳动合同内容以及是否有相应的补偿措施。首先，如果员工的劳动合同明确规定了周六为休息日，并且事业单位强迫员工在这一天上班，则违反了劳动合同，员工有权拒绝。其次，如果劳动合同中没有特别规定双休日，那么周六上班可能不违反劳动合同。但...
事业单位不按劳动法走,如何投诉?
首先要看你与你所在单位的关系是怎样的，是不是劳动关系啦。如果你是有事业编制的，那么你与所在单位的关系不受劳动法调整。如果没有事业编制，一般都会是劳动关系，那么就受劳动法调整。那么，你可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班工资。
事业单位不能准时发放工资还要求准时上班,违反了劳动法吗?
事业单位不能准时发放工资是违反劳动法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起解除劳动合同的请求。用人单位违反国家...
事业单位值班制度违反劳动法
法律分析：用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
事业单位违反劳动合同法向哪个部门投诉
事业单位违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续签订劳动合同或要求双倍赔偿。如需帮助请来电或找李永律师当面咨询！
