事业单位不按劳动法规定予以职工休假,怎么办
此情况劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如若调解不成可向法院提起诉讼。以下根据《劳动法》说明。一、调解 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
事业单位不按劳动法执行休假制度怎么办?
你可以先向你们单位领导协商解决，不行的话可以按规定向劳动部门举报，也可以去当地法院起诉！但是，做之前请考虑胜诉以后跟单位拉破脸的后果！社会现实的，有本事，自己跳出去吧！
领导不批准病假怎么办?
但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使...
事业单位不按劳动法走,如何投诉?
首先要看你与你所在单位的关系是怎样的，是不是劳动关系啦。如果你是有事业编制的，那么你与所在单位的关系不受劳动法调整。如果没有事业编制，一般都会是劳动关系，那么就受劳动法调整。那么，你可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班工资。
请假不让请触犯法律吗
如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作...
单位领导不让休公休假怎么投诉
具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。
事业单位违反劳动法怎么办
单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动...
公司不批准请假,怎么办?
此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的...
事业单位领导不应许休公休假,又不给补贴咋办?
事业单位，那么你就是国家干部呗，你没有任何办法，只能向上头反映了。并且，不光是你，劳动局的仲裁委员、法院的法官、检察院的检察官等等比你更明白法律的，也一样休不了假拿不到补贴，也都忍了，没办法的事情。劳动法在实务上只能用来维护国家机关以外的劳动者的权利。
领导以各种理由不允许请带薪年假该怎么处理?
在我的再三解释下，领导说：如果征得部门其他员工的同意，在我请假期间能帮我做事的话，也就准了。但是当我经过所有同事的同意之后，领导还是以各种理由推辞。后来想了一下，这是确实我有点先斩后奏了，我应该先向领导请假，得到批准后，再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说，如果不让我休...
