事业单位编制人员不适用于劳动法?

事业单位编制人员不适用于劳动法?我今天到仲裁去咨询,他告诉我我属于事业编制人员,并不适用劳动法,劳动法规定不能约定违约金,若是事业单位人员签订了服务年限,必须等服务期满才行,也不存在提前三十天告知即可辞职一说

国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员,适用《公务员法》。

根据《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者(聘用人员),订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。而有编制的公务员、事业单位人员,不适用劳动合同法。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

拓展资料:

公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员法规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定,是否属于公务员,必须符合三个条件:

    依法履行公职

    纳入国家行政编制

    由国家财政负担工资福利

参考资料:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-10-11
  事业单位编制人员适用劳动合同法。
  《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第2个回答  2019-10-11
如果签订劳动合同的,依照劳动法执行。但事业单位一般签订聘用合同,依照劳动合同法96条,
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
首先按照法律,行政法规和国务院规定执行,如上述法规中没有规定的,依照劳动合同法执行。
劳动仲裁参考《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第3个回答  2011-07-04
根据新劳动法的第二条就有明确的规定:
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
也就是说不管什么工种只要你与用人单位构成了劳动关系就适用...追问

他说所指的劳动关系是指医院的护工啊之类的人员,像正式编制的医生是不适用的.....

追答

。。。。。。。。。。。。。。不可能。要不你问他适用什么法?

第4个回答  2011-07-04
有编制人员不适用劳动法,参照适用公务员法.因此你的情况只能与单位协商解决.本回答被提问者采纳

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员,不在劳动法适用范围内。此规定基于《中华人民共和国劳动法》第二条,明确指出本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称为用人单位)与其建立劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体则在特定情况下,须依照劳动法执行,但其正式工作...

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法
1、国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

事业单位职工是否适用劳动法
要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是事业编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据《劳动合同法》处理的。

事业单位适用劳动法吗
不适用,我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度的劳动者;(...

事业单位人员受劳动法保护吗
事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成,包括:其一,有事业单位编制...

事业单位编制人员不适用于劳动法?
而有编制的公务员、事业单位人员,不适用劳动合同法。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。我国当前采取的是...

事业单位适用于劳动法吗
实际上,劳动法并不直接适用于事业单位,但可以参照执行。这源于法律条文中的明确指示。在《中华人民共和国劳动合同法》第二条中,明确指出中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。然而,对于国家机关、事业...

事业编受劳动法保护吗
法律分析:事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...

事业单位适用劳动法吗
事业单位一般不适用劳动法,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。若以我单位为例,还会另外签订岗位协议书,以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定,但主要看单位是否放人,而且你的档案关系在单位,很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系,不是劳动关系,故不受劳动法律法规...

事业编受劳动法保护吗
不受。1、普通事业编制人员,一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同,登记在册的管理人员,既不按照公务员法管理,也不按照劳动法管理。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》,关于工资、晋升、福利待遇等问题,都是按照这个条例执行的,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法管理和保护,...

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