2、《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
工勤人员（即劳务合同制的，也就是你认为的非正式工作人员）适用于劳动法。本回答被网友采纳
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法
劳动法对正式工作人员的不适用，旨在强调国家机关、事业单位、社会团体在内部管理上的独立性和特殊性。这些单位通常有其特定的内部规章制度和管理体系，与企业等经济组织在人事、薪酬、福利等方面存在显著差异。因此，在特定情况下，这些单位可能需要参照劳动法的原则，制定符合其自身特点的内部规定，以保障工作...
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法适用于事业单位吗
法律分析：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履...
劳动法适用范围
一、《中华人民共和国劳动法》适用范围是什么1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
国家机关、事业单位和社会团体算不算劳动法规定的用人单位?为什么?
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法。根据《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体中与之订立劳动合同的劳动者，适用《劳动法》，对这部分而言，国家机关、事业组织、社会团体属于劳动法规规定的用人单位。公务员以及参照公务员管理的事业单位人员，不适用《...
论述劳动法的适用范围
1、国家机关，事业组织、社会团体的工勤人员；2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；3、其他通过劳动合同包括聘用合同与国家机关，事业单位，社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者，现役军人和家庭保姆等。
劳动法可以适用于事业单位吗
提醒您，事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。 《劳动法》的适用范围如下: 1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。 能够看到，对事业...
劳动法适用范围包括什么
1. 在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织中，与劳动者建立劳动关系的，适用《劳动法》。2. 国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者，也依照《劳动法》执行。3. 《劳动法》的适用排除了公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆...
事业单位是否适用《劳动合同法》
事业单位是适用劳动合同法的，国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候，订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同，都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系，需要和劳动者订立书面劳动合同。事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，...
国家机关事业单位不可以建立劳动关系
国家机关、事业单位与公务员及事业编制人员不是劳动合同关系，不适用劳动法。《劳动法》第二条规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公务员及事业编制人员参照《公务员法》、《事业单位登记管理暂行条例》管理。公务员及事业编制人员并不是国家机关、事业单位按照...
