面试想拿8000,但hr说你只值5000,该怎么回答呀?
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工资每月开8000元,但是劳动合同写的只有3000元,现在只给开5000元...
你的工资每月是开8000元，但是劳动合同上写的只有3000元，现在只开5000元，那么你们可以跟劳动单位重新签订合同，写明工资是每月开8000元，毕竟一切是以劳动合同来确定。签订合同，是这样的情况。依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同...
工资每月开8000元,但是劳动合同写的只有3000元,现在只给开5000元...
2. 现在实际发放的工资是5000元，这与实际工资不符。3. 针对这种情况，应当与用人单位重新协商，更正劳动合同中的工资条款，确保其反映实际的工资水平。4. 根据《合同法》规定，合同自双方签字或盖章时成立，即使合同条款不对等，也不会影响合同的成立。5. 然而，合同成立后，如果显失公平，当事人可以...
上班2个月,竟只收到1000元生活费,事情究竟是怎么回事呢?
不过这件事情也是在警示大家，但最重要的是一定要去正规公司工作，同时要签订正式的劳务合同，只有这样，遇到这种事的时候，才能去捍卫自己的合法权益，千万不要随随便便的就去相信一些人的口头承诺，只有白纸黑字才是最真实的，有的人那张嘴就能说出花来，把员工给忽悠的天花乱坠。
我工资8000公司给我报的5000没有交税可以告他么?
可以，对扣缴义务人虚假申报，完全以法律的依据控告对方。
现在的老板招工时 薪资5000到8000这意思是怎么理解,意思是你去应聘上班...
一般这种有幅度的是靠能力的
去一家公司面试完,当时谈的一个月5100元,签合同的时候上面写着2300元...
第一个月说压了十天工资减去了，因为是实习期没有所谓的绩效奖金所以只能拿两千多，第二个月，好不容易转正了，发了3500，说第三个月就可以加绩效奖金了最起码8000以上，第三个月到手3500\/说绩效奖金是一个季度一发，懵逼了，不做吧6000多绩效奖金压着呢，硬着头皮做吧，做了一个季度3500，想着这...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
只要公司正常发工资,缴纳 社会 保险和公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
“坑爹”公司的7大特征,都是哪7大特征?
(1) 基本月薪:如一万\/月; (2) 奖金额度与算法; (3) 年底是否是双薪? (4) 补贴与福利:如话费补贴,交通补贴,出差补贴。 而比较坑的小公司呢?它则会给你一个工资范围,和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000,中间有5000的差距,其实有如此大的差距,说了和没说是没有区别的。 当你...
网上招聘的工资待遇真的能达到10000多吗?
二、和企业的薪资结构有关 现在有很多企业在设定薪资结构的时候,往往是采取基本薪资+绩效\/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况,很有可能是基本薪资10000,而绩效\/年终的所得平均下来,可以在1000-5000\/月去浮动。 如果做的特别好的,最终可能能拿到的平均月薪在15000,做的特别差的在10000,剩下的介于这两者之间。
