如果入到一间公司,谈工资月薪5000',发工资时说只能给月薪4000,可以到劳 ...
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
谈好5000元\/月,但到发工资时老板只给3000元,怎么办?
你可以采用和谈的方式，也可以用中间人来调解，但你们应该没有签合同吧，没有凭证的话，还是尽量采用温和一些的方式，否则会吃亏
当初和老板谈好工资是5000元每月,结果发放工资时只有3400,后来老板说剩...
你到时候就可以和他谈判：“如果他坚决不补发工资给你，你就到劳动部门申请仲裁，说你没有和我签订劳动合同，要补发我双倍工资。” 第二，到时候你可以去劳动部门申请仲裁，要求用人单位自用工之日起第二个月每个月支付你双倍工资。
跟公司谈好的工资是5000发放却只有一半怎么办
采用谈式用间调解应该没签合同吧没凭证尽量采用温些式否则吃亏
公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办?
其次，要有谈判的气场，不要认怂，哪怕失败从该公司离职都要主动去争取自己的权益。最后拿出提前签署好的合同，毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈，那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头...
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你...
老板答应保底5000.可到发工资却说4500怎么办
有签劳动合同吗？合同上是写好底薪5000吗？如果是，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资...
公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?_百度...
上岗拿工资之际，发觉公司发放的工资与面试时说的不符，碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文，不愿去与人事部门争执。但对于此事想说的是，哪怕只是相距100元钱，都需要主动去了解缘故！毕竟这都是你艰辛所得的，大家有权利去捍卫自己的劳务报酬。大部分刚毕业的应届毕业生而言，在进入繁杂的...
在某物流大公司上班,跟我说保底5000块,结果没有保底,只有绩效提成。算什...
这是劳动争议案件，属于民事性质，不属于刑事性质，不构成犯罪。这种情况，属于单位违约，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同约定支付工资。
关于劳动合同--谈的工资是5千但劳动合同签的是1500,如果以后老板只给我...
1、老板的做法的确有规避法律的嫌疑，因此为了保障你的合法权益，建议你收据好你的实际发放工资（比如工资条、银行工资转账记录、录音、人证等）2、如果你的合同签订的是1500元，而实际发放的是5000元，那么如果你怀孕了是否应当按照实际发放的5000计算工资这个需要具体分析。如果你有证据证明你的实际工资是...
