当初和老板谈好工资是5000元每月，结果发放工资时只有3400，后来老板说剩下部分工资到年底发

Question

可是我们签任何合同，我该怎么办
可是我们没有签任何合同，只是口头上说的，我该怎么办

Answer 1

我国《劳动合同法》有相关规定：
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
说这么多是想告诉你两点：第一，如果到时候老板不按照你们的口头约定把工资补发给你，你到时候就可以和他谈判：“如果他坚决不补发工资给你，你就到劳动部门申请仲裁，说你没有和我签订劳动合同，要补发我双倍工资。” 第二，到时候你可以去劳动部门申请仲裁，要求用人单位自用工之日起第二个月每个月支付你双倍工资。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，对你以后的工作都会有帮助。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

先要求与公司订立正式的劳动合同，把薪酬和发放情况约定清楚。如果他不肯，要么离职找个正规公司并可要求现在的公司发放应得薪酬并给予一定的经济补偿，要么向劳动保障部门投诉解决。

Answer 3

那就等到年底，在不发，就给劳工局打电话。

追问

等到年底总感觉时间太长，要真的是工作了一年到年低老板不给，那样就很头疼了

追答

他不干的，你是在哪个地方啊，现在是法制社会

追问

我在东莞 并且社保什么都没有买，

追答

这个我就不是很清楚了，要是在上海就不会出现这种情况

Answer 4

先去劳动局咨询，请求法律的保护！

Answer 5

合同中没有约定的权益是很难确定的。