我在一个私人企业干了十年 被辞退了 应当有什么赔偿

Answer 1

如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
拓展资料：临退休可以被辞退吗？
一、到了退休年龄被辞退是没有任何经济补偿和赔偿金的，但是用人单位应当支付你的工资、未休的年休假工资以及未足额发放的加班费等等，如果公司认为你为公司辛苦奋斗了一生，出于人道主义给予一定的额外补偿也是可以的；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

一、连续工作满十年的，企业应当要与你签订无固定期限劳动合同，你可以要求企业与你签订合同继续在企业工作；
二、如果企业非法解除劳动合同辞退你，可以要求企业双倍赔偿你；

Answer 3

你的情况应该是违法辞退，十年工龄是十个月的经济补偿金的两倍，也就是二十个月的经济补偿金(如是违法辞退)，如有其他情行应另算。

Answer 4

可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。