公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前30日通知用人单位。具体条款如下：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

合理要求，你不同意，它会告你

追问

我的问题是：是否要提前通知单位才不违法解除劳动关系

追答

这个是双方的一种信任，不存在违法

Answer 3

伱适用法律错误

追答

建议你直接书面告知公司因未签订劳动合同和缴纳社保，你要求立即解除劳动合同，并要求公司支付双倍工资

追问

谢谢你能帮到我忙，我可以《劳动法 》第三十八条为由告知公司后可以随时离开，并还可以主张该得到的补偿是这意思吗 我周末还常加班又没给加班费

追答

对