非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿吗

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在非全日制用工关系中，如果工作15天后被辞退且未签订劳动合同，通常情况下是不享有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以建立口头协议，且双方均可随时终止用工关系。然而，如果是全日制用工关系，不签订劳动合同则违反了法律规定。
1. 非全日制用工工作15天被辞退，没签劳动合同是否有补偿？
通常情况下，非全日制用工在工作15天后被辞退且未签订劳动合同的，不会获得经济补偿。非全日制用工双方可以不签订书面合同，任何一方均可随时通知对方终止用工关系。
2. 劳动关系中工作15天被违法辞退是否可以申请仲裁？
如果在工作15天内遭遇违法辞退，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立与履行、解除与终止、工作时间、薪酬、社会保险等争议。
3. 劳动关系中工作15天被违法辞退申请仲裁需要准备哪些材料？
申请仲裁时，需要提交《仲裁申请书》（一式三份）、身份证明（劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件等）、能够证明劳动关系存在的材料（如工资单、社会保险缴费证明等），以及根据仲裁委员会要求可能需要提供的其他材料。
4. 非全日制用工与全日制用工的区别是什么？
非全日制用工通常每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，与全日制用工的每天8小时工作时间有显著差异。非全日制用工模式更为灵活。