员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务
员工在工作期间突发疾病，公司是有救助义务的。职工突发疾病待遇，因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。其他情形...
员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务?
员工在工作期间突发疾病，公司肯定是有义务要救助的。哪怕不是自己的员工，只是进入自己公司的某位人员，倘若突发疾病的话，身边有人的时候还是需要精力帮助的
上班时突发疾病谁来负责
总之，在工作场所突发疾病时，劳动者应立即寻求医疗救助，并尽快联系相关机构进行工伤认定。通过了解并遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，可以确保在面对工伤事件时，得到合理、及时的赔偿与支持。同时，用人单位也应积极履行法律义务，为员工提供安全的工作环境和完善的工伤保障体系，共同构建和谐的劳动关系。
工作中突发疾病,单位不管,可以申请劳动仲裁吗?
一、员工在工作期间突发疾病，公司有责任和义务予以救助的。应当积极抢救并送往医院救治。这是用人单位的道义责任，用人单位必须尊重员工生命和身体健康。二、如果是当场死亡和经抢救无效在48小时内死亡的，用人单位应申请工伤认定，被认定为工伤的，用人单位应支付工伤保险待遇。没有死亡的，用人单位也应支付...
脑出血,老板有责任吗
公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
劳动合同法中对员工突发疾病有没有急救的义务?
即使劳动合同法没有类似规定，如果是在用人单位突发疾病，用人单位也应当有积极救助的义务。
劳动法有没有规定在上班时突发病公司有什么责任
上班时突发病不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，不能被认定为工伤。个人身体有病，与公司无关。公司无需承担责任，
我爸爸46岁,在工地上班突发脑溢血住院工地老板要承担哪些责任?
职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析若职工上班期间突发脑溢血送医院抢救四十八小时内死亡的，按工伤处理...
员工突发疾病的处理方法
法律层面上,员工突发疾病或非因工负伤,单位只有积极抢救和救助的义务,对于抢救后的医疗、护理及家属的生活等费用,并无法定义务。此时,单位只需配合即可,将相应的社保资料(主要是医保卡)转交家属,同时做好该员工岗位的交接和相关劳动关系的处理(主要是病假和医疗期的管理)。 三、单位是否应主动申请工伤 员工因病或...
员工在工厂上班,突然死亡老板该怎么赔偿?
3.支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了困难，老板还应支付义务救助金。需要注意的是，如果员工死亡是因为自己的过失，如酒后驾车等不符合安全操作规范的行为导致，老板则无需承担赔偿责任。建议老板在雇佣员工之前应认真考虑如何确保员工的安全健康，并且加强员工安全培训，确保员工的工作场所具备安全...
