劳动法规定月工资计算天数
1、劳动法规定的月薪计算天数为21.75天。
2、法律规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
劳动法规定月薪是怎么回事?
月薪就是用人单位按月发给劳动者的工资。劳动法规定月工资计算天数 1、劳动法规定的月薪计算天数为21.75天。2、法律规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定...
月薪制计算一个月按多少天
综上所述：月薪制计算一个月通常按照21.75天来计算，这是基于一个月中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。然而，在实际操作中，还需要考虑法定节假日以及不同企业的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依...
月薪是什么意思,是不是一个月上22天也是按一个月的工资算?
月薪就是一个月的工资，比如一个月3天，然后双休，那么一个月上22天，那也是按月薪拿工资。
劳动法里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?
1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定，《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
月薪和底薪有什么区别
由用人单位按照规定的工资标准支付。月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...
劳动法规定第一个月工资怎么算
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
底薪 月薪 是什么意思?
底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
为什么要给农民工实行月薪制度?
1. 建筑公司或用工单位的欠薪现象较为严重，存在诸多逃避支付工资的手段。一些公司或单位为了降低成本或获取更多的利润，往往采用不合法的手段拖欠工资，比如改变用工合同，规避劳动法规定的最低工资标准，将工资压得很低，即便公司获得承包建设项目的款项了，也不会及时把工资结清。2. 一些农民工自身的...
新劳动法中的月工资指的是公司给员工定的基本工资?还是基本工资加记效...
楼上的回答是不对的，1、新劳动法中的月工资是雇佣单位发给劳动者的月薪，也就是工资表里的数字 2、工资表里这个数字不能低于当地最低保障工资。去搜一套叫《人力资源24模块操作案例大全》就有关于劳动法方面的详细说明
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种...
