试用期上班。几天不做了工作能忙吗？可以按天拿工资。上一天拿一天的工资，如果他不给的话，你可以到劳动仲裁。去告他等仲裁给给你裹
试用期上班。几天不做了工作能忙吗？可以按天拿工资。上一天拿一天的工资，如果他不给的话，你可以到劳动仲裁。去告他等仲裁给给你裹
试用期上班。几天不做了工作能忙吗？可以按天拿工资。上一天拿一天的工资，如果他不给的话，你可以到劳动仲裁。去告他等仲裁给给你裹
试用期7天第8天不干了有工资吗
法律分析：一、试用期辞职是否有工资：根据《工资支付暂行规定》，员工在正常工作期间辞职的，用人单位必须支付工资。即便在试用期，劳动者辞职后也应获得相应的工资报酬。若用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门求助，或申请劳动仲裁以维护自身权益。二、试用期的法律规定：劳动合同中的试用期是有明...
试用期做了4天,不做了有工资吗?
法律分析：有工资，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和...
进工厂只做试用期几就不做了怎么拿工资
法律分析：试用期上班了几天不做了，大部分是拿不到工资的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资，所以要根据自己的公司来判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗
法律分析：有的。工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
上班2天不做了是否有工资拿
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...
试用期上班了几天不做了工资能拿么?
法律主观：有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律客观：...
试用期7天第8天不干了有工资吗
在试用期的第7天结束后的第8天，如果员工选择不再继续工作，他们仍然有权获得工资。根据中国的劳动法律规定，只要员工提供了劳动，无论是在试用期还是正式工作期间，雇主都应当支付相应的工资。试用期内，员工每工作一天都应当得到相应的报酬。此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主必须在解除...
试用期员工觉得不合适上了5天离职有工资吗
法律分析：有工资，上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定，试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
我在试用期只做了七天辞工需多久工资怎么时候结请
劳动者在试用期只做了七天，其辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、...
干几天不干了能不能拿到工资
一、干几天不干了能不能拿到工资1、工作几天不想干了有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
