试用期7天第8天不干了有工资吗

Answer 1

法律分析：
一、试用期辞职是否有工资：根据《工资支付暂行规定》，员工在正常工作期间辞职的，用人单位必须支付工资。即便在试用期，劳动者辞职后也应获得相应的工资报酬。若用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门求助，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、试用期的法律规定：劳动合同中的试用期是有明确规定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体规定如下：
(1) 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3) 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
(4) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
(5) 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
衍生问题：试用期与实习期的区别：
1. 当事人的身份不同：试用期中的当事人只能是劳动者；而实习期间当事人是在校学生。
2. 权利义务关系不同：试用期的用人单位对劳动者承担无过错责任，必须共同缴纳社会保险费，支付的工资不得低于当地最低工资标准。相比之下，实习单位对实习学生不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
3. 主体间的关系依据不同：用人单位与劳动者的权利义务由劳动合同法及相关规定规范。例如，劳动合同期限在3个月以内不得约定试用期；3个月以上1年以内试用期不得超过1个月；1年以上3年以内试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。