职场生涯中，奇葩制度都有哪些？

Answer 1

在现如今特殊的市场环境下，降薪、裁员、倒闭等话题从未间断。一份工作薪水越高，才意味着争夺它的人越多。对于正规的公司特别是大型的公司来说，公司的制度“不尽人意”，有一点小小的奇葩。下面列举几个我听说过的奇葩的规章制度。

1、强迫全体员工办公室做早操，所有员工需提前到达办公室做早操，不参加的要扣钱。

2、禁止办公室恋情，这条规定还是比较普遍的，很多办公室恋情会耽误大家的工作的进度，降低工作效率。

3、与老板生肖、星座相冲为由调岗；

4、不允许涂指甲油；

5、试用期结束，不符合公司的岗位需求(原因无具体说明)为由辞退；

6、节假日期间，以放假的名义让大家休假，放假期间无薪，开工时间不定；

7、公司搬迁，强行解散原部门；

8、每天早晨升旗，唱《董事长好》，董事长好，董事长好，董事长是我们的的好领导……。

9、没有满年龄的女性不允许生育；

10、上厕所不能超过五次，限制职工上厕所。

规定的制度往往是死的，而执行制度的人是活。那能不能所谓的弹性执行或者人性一些呢？更有甚者，一些公司的中高层管理人员，对自己特别宽松，对下属特别严格，既不给自己算事假，还正常拿工资身在职场，你身边到处都是职场规则，当然不同公司不同的上司不同的企业文化可能会存在着细微的差别，但你应该早一点适应，既然来都来了，就让自己学着去尽量配合这些规则，把它往好的方向想，保持一个良好的心态，这样就不会被这些规则所约束，而认为自己失去了自由，适者才可以更好的生存下来！

Answer 2

不可以在办公室恋爱，而且要做早操，强制给员工调岗位，会有不合理的制度，并且也会强制罚款，这些制度都是让人不能接受的。

Answer 3

强迫员工做早操，强迫员工调岗，强行解散原部门，总是没有理由的加班，在节假日的期间内是没有薪酬的。

Answer 4

对下属要求非常严格，会出现各种不合理的制度和规定，禁止办公室恋情，会要求员工做早操，也会强制调节部门岗位，而且会强制罚款，等等，这些制度都是需要知道的。

Answer 5

奇葩的制度就是本来已经在规定时间之内，把所有的工作都完成了，但是公司的领导还要求加班，加班的内容和工作，其实也没有任何关系，说起来是加班，但是其实就是坐在那里听一堆废话，一点意义都没有。