2011年11月21日开始进一家公司上班，谈好工资4500一月，试用期3000一月，试用期2月。12月10公司发工资，
到手工资1000元，一问说是压10天的。2012年1月10号发3000.年前放假前1月20刚好试用期满。老板放假前给了1000块钱，和一条烟。到12年2月10号一发工资，我一查才到2950，请问是否合理。
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试用期离职工资怎么计算
从以上条文看，试用期工资是4500元\/月，根据你在公司上班的实际天数X（4500\/20.83天\/月）来计算你的工资。
面试完定的工资还来上班定的工资不一样,还有不要继续干?
你不是说第一人事的经理跟你说试用期4500,转正5500嘛。那你直接跟第二个人事经理说啊，你说我跟第一个经理已经确认过了，现在公司要改我赞同，但是法不及过往，我的工资是在公司变更之前确认的，所以不应该涉及我，让您操心了，谢谢您。直接给她顶回去！她要是说，之前的人说的不算，那你就问她...
中国航天晨光集团待遇怎么样?
中国航天科工南京晨光集团待遇还不错，进公司的新人一般都是跟着老员工学习，薪资会少一些基本工资是3000一月，试用期半年，试用期过后基本工资至少4500以上，和老工人只有一个工龄的差别。南京晨光集团源自1865年李鸿章创办的金陵机械制造局，距今已经有150年的历史，现在南京晨光集团有限责任公司系中国航天科...
公司面试的时候说好,试用期工资5000 试用期过后工资6000,现在去了说只...
虽然这个公司少诚信，如果现在你暂时没有好的去处，先选择去试一下，看看自已对岗位的适应情况，以后有500元到1000元的升薪空间，感觉自己不太适合公司的职位，可以边工作边找更适合自已发展的新公司
试用期合同基本工资是4500,昨天公司开会说这个基本工资包括三分之一...
1. 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。2. 尽管法律没有具体规定是否可以在试用期内设定绩效工资，这一问题通常由用人单位根据自身情况决定。3. 因此，只要试用期内劳动者的工资不低于正式工资的80%和当地最...
我9月21号上班的 口头约定的试用期说是三个月以后转正在签合同 如果...
2、试用期内提前三天通知，就可以离职。你主动离职，没有补偿。3、你上班也就一个多月时间，用人单位与你有口头约定；即使暂时未签合同，也谈不上什么违规。你如果投诉或申请仲裁，毫无胜算。虽然《劳动法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
试用期3个月1个月过后公司还没签合同,想走人要不要交辞职信
试用期是双向选择的时期，公司可以无条件解雇你，你也可以无条件辞职。不过辞职报告还是要有的，只是你交了辞职报告公司没有任何理由不同意你辞职，也就是说不需要赔偿（一般指违约金）。如果是老板叫你走人，也不需要多付你一个月工资，只要付你工作期间的工资就可以了。
公司员工上个月1月21号转正,转正前工资3000,转正后4000,因为正好遇到...
转正手续办理完结了吗？我是8月22日来的现在的公司，因为转正手续问题，本应11月22日转正，12月1日才正式转正。你可以参考下你们公司以前的核算标准，再不然就按试用期工资\/应出勤日*实际试用期间出勤日，加上转正工资\/应出勤日*实际转正后出勤日之和来计算。希望能帮到你！
您好,我想提问。我在2011年8月22日于某公司签订了一份三个月只约定试 ...
2、合同在11月21日到期后没有续签，双方形成新的劳动关系，应从12月22日起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。3、公司在你表示不续签合同后，可以终止与你的事实劳动关系，但需要支付相应的经济补偿（分为两部分：第一个合同到期未续签为0.5个月工资；解除事实劳动关系为0.5个月工资）...
试用期合同基本工资是4500,昨天公司开会说这个基本工资包括三分之一...
1、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是对于是否可以规定绩效工资，没有规定，由用人单位自行决定。2、因此，用人单位对于劳动者在试用期内支付工资只要不低于正式工资的...
