试吏法是秦朝地方政府秘书官吏的选用方法。试吏法根据各地民意反映，对地方闲散人才进行调查、了解，然后召集有关人士，由县以上官员对他们目测外貌，口试问题，选其中较优秀者，派至县、乡当秘书吏员。经过一段时间试用，合格者任用，不合格者辞退。
如汉高祖刘邦，在秦时，就是经“试为吏，为泗水亭长”。
所谓试吏法，就是根据各地民意反映，对地方闲散人才进行调查，了解，然后召集有关人士，由县以上官员对他们目测外貌，口试问题，选其中较优秀者，派至县，乡当秘书吏员。本回答被网友采纳
秦朝的试吏法有哪些内容
秦朝试吏法的内容：试吏法是秦朝地方政府秘书官吏的选用方法。试吏法根据各地民意反映，对地方闲散人才进行调查、了解，然后召集有关人士，由县以上官员对他们目测外貌，口试问题，选其中较优秀者，派至县、乡当秘书吏员。经过一段时间试用，合格者任用，不合格者辞退。如汉高祖刘邦，在秦时，就是经“试...
古代职官考选制度秦吏之始
根据睡虎地秦简记载，秦代选官标准是统治才能，所谓“审民能，以任吏”。为使选官得当，秦律规定“任人而所任不善者，各以其罪罪之”（《史记·范雎列传》）。秦朝通过制定明确的法律规范，确保选官制度的公正与有效。秦朝选官制度的核心是选贤任能，以统治才能作为选拔标准，体现了对官员素质的重视...
秦朝在军事上的改革
回答：公元前221年,雄才大略的秦王赢政,“振长策而御宇内,吞二周而亡诸侯,履至尊而制六合,执棰拊以鞭笞天下”(《史记·秦始皇本纪》引贾谊《过秦论》),结束了春秋战国以来诸侯割据称雄的纷乱局面,在中国历史上首次建立起统一的、多民族的、中央集权的封建国家。 秦朝从一支小小的“逐水草而居”的游牧...
秦朝的选官制度是?
秦朝选官制度主要采取"推择为吏","考试取吏","通法入仕"和"征士"等选官制度。三公九卿是中央政府机构的总称，不是选官制度。
秦朝的为官之道
为了加强对官员的管理,秦律对官员的选拔、职责、考核和奖惩都有严格的规定。做官需要德。什么样的人才能当官?1975年湖北云梦睡虎地出土的秦简《为吏之道》有详细的描述,具体要求是:清正廉洁,谨慎严谨,心中无私心,有立功表现,适当惩处。即“凡官之道,必清正廉明,慎而坚定,慎而慎之,慎而不慎,静而不苛,判为...
秦朝有科举吗,刘邦也考过试吗?
有的。那时候“公车”接读书人进京考试，不过与唐朝科举不同的。刘邦也考过试。
秦朝对官吏的选任方式有
一、保举 保举是要负法律负责的。如果保举不当，推荐人也要被追究。最出名的事件是郑安平事件。秦昭王五十年时，派郑安平攻打赵国，郑安平被围降赵，推举郑安平的丞相范睢按律要被诛三族。当然因为秦昭王的庇护，范没有立即伏法。二、军功 秦朝实行的军功入仕，是从商鞅变法时实行。三、通法 秦从商鞅...
秦、汉、唐、元、明、清加强专制主义中央集权的史实
秦朝：①内容：皇帝制；三公九卿制、地方郡县制颁秦律、焚书坑儒等。②特点把专制主义的决策方式和中央集权的政治制度有机地结合起来。③意义：客观上适应了封建地主阶级在政治上、经济上的需要，顺应了历史发展的潮流。西汉：①内容：推行郡县封国并行制，导致王国势力膨胀。汉武帝颁布推恩令和附益之法，...
秦朝选官制度原则是什么
军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。
秦朝如何选拔官员 什么样的人在秦朝才能当官
秦代选官，主要重视三个条件：一、有一定家资，穷人不可做官。如韩信“始为布衣时，贫无行”，所以“不得推择为吏”。萧何的家庭条件要优于韩 信、刘邦诸人。二、要会书写、懂法律。萧何勤奋好学，恰恰对历代律令颇有研究。三、年龄须当“壮年”以上，至少要17岁之后才有担任官吏的资格。秦始皇驾 ...
