当计时工资低于计件工资时，我该怎么办
我们公司属于计时+计件薪酬制度，招聘的时候承诺不低于深圳市最低工资标准支付工资，并已签订劳动合同。按最低工资标准计算，我的工资是远远超过公司发给我的实际所谓的计件工资。我上个月，即2011.12—2012.1时期按深圳市最低工资标准加上加班费的话应有3000多，可实际才发了2000多给我，请问我还可以拿回应拿的工资吗？我还有几天就辞工到期了，请问到那时候我能凭考勤记录要求公司不低与劳动法支付薪水给我吗？
当计时工资低于计件工资时,我该怎么办
首先你应该打114电话查询当地的劳动保障分局的电话！然后你带着合同去公司找给你发工资的人说你工资发得少的问题！如果公司不认账！你就在办公室里说你要打电话给劳动局来仲裁这个事情！如果他们公司还有其他问题！比如说招收童工，工资低于深圳基本工资什么的！他们就会很怕你打电话叫劳动局来公司！而且...
在工厂计时是300一天发工资老板以计件发工资才100多一天怎么处理?
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法...
刚开始做是公班后面做计件工资低想辞工要克钱吗
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本来计时工资一个月五六千,现在被要求计件一千月才四五千,这份工作还有...
我觉得，能不能继续工作下去还是看你自己是怎么想的，如果有更好的选择，那就可以离职，如果没有就继续工作下去，个人意见。
在每天加班的计件工资比按计时工资来算工资要少是正常的吗
不正常，单位支付员工工资，计件工资不得低于按照计时工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
厂里上班计件工资没有 计时工资高怎么办
1、提高工作效率 2、申请改变计薪方式
我进厂时候是计时保底的、但进去了就改成计件了、工资很低、而且加班...
1.改成计件属于单位变更劳动报酬的计算方式，未经协商一致单方变更无效．2.加班应支付加班费．3.罚款属于行政处罚，工厂不是行政机关，无权直接罚款．4.员工试用期提前三天，之后提前30天书面通知，即解除劳动关系，无须同意．综上，可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁．仲裁免费...
我进时说好计时,到发工资时给计件,给本不如计时,该怎么办?
你尽是说好即时到发工资时给寄件，像这种的话，我觉得你可以早出当时的证据，要求老板按，计时
应聘是计时工,现在要计件,工资减少,公司是否违反劳动法?
根据公司性质不用采取薪酬待遇也就不同，如果说公司不给你发工资算是违法，但是一般来说计件的工资会高于计时的工资，要么就是你工作能力不行，老板不想要混日子的。
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低...
我有更好的答案推荐于2016-04-27 16:38:40 最佳答案 不算违法 之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件...
