工资一天260老板罚款500合理吗?
工资是一回事，那是你的合法报酬，罚款又是另外一回事，如果确实是违反了相关的规定，或者是有签约有口头协议的话，合理与不合理，你给造成的损失大小的问题，造成损失很大的情况下，区区500也算合理的。
旷工扣工资多少
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷...
打电话请假,请不到可以算旷工吗,并且扣了四天工资.
请假未批而没上班算旷工，但扣工资只能扣一天，另外可以扣满勤奖等，具体可能要看公司的制度，你们公司其实还不错，因为不管加不加班都有500元的加班费。
工作了一个月,只领了一百多元钱!!!
1，试用期内员工提前一周申请辞职的话，公司不应克扣员工工资，这一条不符合劳动合同法 2，对于旷工等的处罚，劳动法中只要求合理，但没有确切的规定，我觉得公司克扣100的话应该算是合理的，因为我周边有很多的世界500强企业也都在采用这种惩罚方式。旷工是不应该的，她其实应该请假，即使是电话请假也...
厂里矿工什么意思
问题八：请问旷工的工资怎么计算？ 按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。问题九：晋升公司矿工的养老保险怎么算 退休养老金公式:社平工资*20%+个人...
超市有权对员工罚款吗
不合法。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、超市罚款员工合法吗...
请假一天扣200合法吗?
觉得请假一天扣200是不合法的，第一，你没有旷工，你是请假，第二，他扣200是非常不合法的，你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
工厂奖罚制度
岗位工资是一个区间,而不是一个点。公司可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点,然后根据这个中点确定每一岗位等级的上限和下限。例如,在某一岗位等级中,上限可以高于中点20%,下限可以低于中点20%。 技能工资——按照员工的综合能力而决定的工资,其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓励员工钻研业务...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明...
遇到爱装逼的领导是一种什么样的体验?
天天以为自己很牛，对本人扳个脸。该公司待遇那么低，行业排不上名，本人都忍了。但幼稚的是，还去上面领导那告状说本人不行，不想要我，本人一生气离职了，去了行业排名前十的公司，他到不爽了，删了我的微信，这种男的像个娘们，一点气度都没有。反而本人很开心，这种气死他，又弄不死自己的...
